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关于综合服务中心月度奖金全市分配部分抢盘系数规则，下列说法正确的是（）
月度业绩激励得分40分及以下，抢盘系数为0.4
月度业绩激励得分40分（不含）以下，抢盘系数为0.4
月度业绩激励得分60分，抢盘系数固定为0.8
月度业绩激励得分100分，抢盘系数最高可达1.3
综合服务中心抢盘实施分序列抢盘，划分的序列不包含以下哪一项（ ）
针对月度业绩激励得分在【60-100）区间的抢盘系数，描述正确的是（）
系数区间0.8-1.2线性激励，上限1.2
系数区间0.6-1.2线性激励，无上限
系数区间0.4-0.6线性激励，上限0.6
得分越高系数越低
本次服务中心常态化PK赛从（）起常态化落地执行，覆盖全市所有综合服务中心。
2026年1月
2026年9月
2026年10月
2027年9月
PK赛指标项目及目标得分体系由市场部在每月（）前发布，原则上指标不超过5项。
奖金池注入标准中，服务中心客户代表每月每人注入金额为（）。
判断正误：服务中心人员月度奖金由全市承包奖励（市公司牵头）和授权区县公司分配（区县公司牵头）两部分组成。（回答“对”或“错”）
判断正误：授权区县公司分配部分，区县公司制定考评指标时，指标数量最多可以设置4项。（回答“对”或“错”）
判断正误：PK分组分为城区序列、乡镇序列，在各自序列内开展PK，跨序列进行比拼。（回答“对”或“错”）
判断正误：当PK系数为0，但服务中心当月得分80分及以上，可豁免，PK系数修正为1。（回答“对”或“错”）