公司一级销售机构负责人年度收入构成包含岗位年薪、（）、其他津贴。
季度激励奖金
年度业绩奖励
项目专项奖金
年终福利补贴
一级销售机构负责人年度薪酬包总额核定，计算基数中销售收入与销售回款权重分别为（）。
70%、30%
30%、70%
50%、50%
60%、40%
月度工资基数为岗位年薪的____；年度绩效工资基数为岗位年薪的____（）。
60%；40%
40%；60%
50%；50%
70%；30%
一级销售机构负责人岗位年薪不包含以下哪一项（）
月度基本工资
月度绩效工资
年度业绩奖金
年度业绩奖励
月度业绩系数的计算依据是（）
个人KPI考核得分
所在一级销售机构当月销售收入、回款完成情况
公司整体经营目标完成率
部门季度考核结果
公司对一级销售机构负责人薪酬实行年度薪酬包总额管控。（）
若当年度核算的一级销售机构负责人年度薪酬包低于其岗位年薪，则只发放岗位年薪，结合业绩达成及KPI考核系数进行发放。（）
一级销售机构负责人岗位年薪由月度工资和年度绩效奖金组成，月度工资分为月度固定工资、月度绩效工资两部分。（）
一级销售机构负责人所在销售机构业绩完成率低于60%的，年度绩效工资不予发放。（）
应发年度业绩奖励=年度薪酬包总额‑当年度实际已发岗位年薪，其中年度销售业绩奖励的30%参与KPI绩效考核。（）
当年度薪酬包总额低于岗位年薪标准时，则当年业绩奖励为0。（）
年度业绩奖励实行分次发放：首次发放年度业绩奖励的60%，于次年4月底前发放；剩余部分次年10月份之前发放，发放前提为完成销售数据、业务真实性审计。（）
一级销售机构负责人当年度内发生离职，当年度绩效奖金和年度业绩奖励不予发放。（）
次年将依据上年度销售机构实际完成情况调整职位等级；不可跨等级调整时，按照销售收入、回款各50%权重的达成结果，对负责人薪档做调高或调低的动态调整。（）
员工未办理交接手续自行离职，薪资及业绩奖励视同自愿放弃；给公司造成经济损失的依法追责，薪资不足以弥补损失的，追究直属上级、主管高管管理责任。（）
请简述一级销售机构负责人年度业绩奖励的计算逻辑与发放规则。