京兰环科的企业愿景是（）
治愈地球炎症，还予绿水青山
引领绿色环保科技
做到行业规模第一
打造更多环保项目
京兰环科的企业使命是（）
治愈地球炎症，还予绿水青山
引领绿色环保科技，助力构建安全低碳、人与环境和谐共生的世界
只专注飞灰设备销售
优先追求企业利润最大化
京兰环科核心价值观总纲领是（）
以价值创造者为本
客户就是全部
资历优先
稳定第一
战功文化：资源投向的原则是（）
资历越高资源越多
关系优先
价值在哪里，资源就投向哪里
苦劳越多资源越多
组织能力公式：组织能力 = 员工能力 ×（） × 员工治理
下面哪些属于公司提倡的行为（）
勇于担当，直面问题
结果导向，做事闭环
事事回应，及时反馈
拉小团体，优先维护部门利益
公司足球团队文化协同作战要求（）
打破部门壁垒，攻防一体
无球跑动，主动补位
只看重明星个人，不需要团队配合
互相协作，追求整体胜利
战功文化：晋升激励看功劳价值，不唯资历、苦劳。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
倒梯型组织要求中后台从管控审批转向服务、赋能一线。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
京兰环科鼓励搞办公室政治，遇到矛盾可以记仇。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
公司反对推诿甩锅、虚假忙碌、只吐槽不解决问题。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
企业 “青训” 是搭建人才培养体系，实现组织能力内部传承复制。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
结合自己岗位，提出1-5条推动公司企业文化落地的可落地建设性意见。