公司员工成长目标是：
和公司一起可持续发展
挣更多的钱
实现自我价值
锻炼自己，找到更合适自己的路
我们的战略是：
精诚合作，共同富裕
以养殖业为核心，实现农业可持续发展
公司+合作社+农户
打造家文化
“合作”的内涵是
为友谊而握手
讲究排场，拓展交往对象
以“共赢”为目标的社会行为
以“损人利己”为目标的短期行为
公司对于外聘人才和内部培养人才的理念是
优先使用社会上的优秀人才
外聘人才和内部培养人才并重
战略性培养和优先使用内部人才，但不排除使用社会优秀人才
大胆使用“空降兵”
以下哪些体现了公司内部简单的人际关系
某君与公司领导是亲友关系，得到特殊的照顾和提拔
公司管理层之间从不争论，凡事“一把手”说了算
某管理层鉴于某君未来可能对自己威胁，肆意压制和诋毁对方
某君与公司领导无任何关系，进公司后，凭借自己对行业的熟悉和业绩，快速进入管理层
公司的企业精神是
精诚合作，共同富裕
多劳多得
精诚合作，共同致富
平均分配
对于“人才”，正确的说法是
有高学历者一定是人才
没有功劳，也有苦劳
听领导话的员工
在技术或管理等领域有相应的能力者
（ ）是公司的价值观。
助员工成长，协客户致富，创社会效益。
诚信、合作、创新、规范；
积极创新，锐意进取；
生命为大，事业为重，法理为先，幸福为终
立华的经营理念是
精诚合作，共同富裕
简简单单做人，堂堂正正赚钱
诚信、合作、创新、规范
务实、知足、感恩
下列属于公司愿景的是
立足中华、走向世界
精诚合作、共同致富
带动产业，致富一方；推进行业，贡献社会
一流的优质、安全食品供应商
2011年3月，（ ）成立，立华正式进入养猪行业。
扬州市立华畜禽有限公司
洛阳市立华畜禽有限公司
宿迁市立华牧业有限公司
阜阳市立华畜禽有限公司
2018年9月，公司自主培育的（ ）通过农业农村部国家畜禽遗传资源委员会审定，成为全国首个由企业自主培育的肉鹅品种（配套系）
公司于2019年2月18日在( )上市，成为江苏省首家上市的畜禽养殖企业、常州市首家上市的农业企业。
公司的股票代码是（ ）。
300761
300167
300763
300762
( )立华食品公司在常州金坛成立，这是立华股份第一家食品公司。
2013年7月
2014年7月
2013年8月
2014年8月
截止2025年底，养鸡公司中已经投产的阳雪工厂有（ ）家。
截止至2025年底，立华股份成立了（ ）个养鸡公司，（ ）个育种公司。
截止2025年年底，立华股份共有（ ）家养猪管理主体。
2021年 ( ) ，公司《关于发布公司新VI（视觉标准化识别手册）的通知》，正式变更公司logo。
2021年 ( ) 月，公司自主培育的“花山鸡”新品种（配套系）通过国家审定。
2024年，公司上市优质肉鸡（ ）亿只，肉猪（ ）万头，肉鹅（ ）万只。
5.16；129.8；209.63
3.36；129.8；209.63
5.16；129.8；219.63
3.36；128.9；219.63
湘潭阳雪获得香港食环署供港资质的时间为（ ）
2025年12月31日
2025年12月29日
2026年1月5日
2026年1月6日
《江南白鹅》行业标准正式发布时间为（ ）
2026年1月25日
2025年12月20日
2026年1月26日
2025年12月30日
2025年9月27日，首届“（ ）”在北京居庸关长城脚下开幕。
927中华土鸡节
927雪山草鸡节
927中国土鸡宴
927中华黄羽肉鸡节
在2023年8月份，董事长程立力组织召开了“人效提升”座谈会，他指出
“提升人效”是立华的当务之急，要将人效工作进行到底
开展人效工作，利于企业持续发展
保证生产质量，提升设备效率，提高人员效率
“人效”是企业的核心竞争力之一，“提升人效”是公司的战略要求
立华公司的财富观：君子求财，取之有道，穷而不失志，富而不骄逸，其中“道”是指求财的方式方法应该（ ）
合情、合理、合法
合作共赢
诚实守信、精诚合作
公平、公正、公开
各职能部门及下属分子公司应定期（ ）进行一定程度的廉政教育事宜
每年不低于1次
每年不低于2次
每季度不低于1次
每季度不低于2次
依照《廉洁诚信举报管理制度》的规定，下列哪一项不属于投诉举报受理范围
李某利用职务之便收取供应商贿赂
小宋暗示合作的施工队给自己的领导送烟送酒就可以合作
王某是公司研发员，经常和同行吹嘘公司的研发成果
刘经理邀请下属聚餐为自己庆生日，事后到公司报销
公司自主培育的当代草鸡优良品种“雪山鸡”于（ ）投放市场
符合计划生育规定的女员工生育时，可享受（ ）的产假。其中（ ） 按国家规定享受政府生育津贴。
98-180天，158天
98-158天，98天
98-158天，158天
98-180天，98天
截止2025年底，目前各分子公司分布的省份有（ ）个，直辖市（ ）个。
刘女士2012年1月入职常州公司，2015年1月年因想回老家发展，辞职1年后，在阜阳公司入职，截至今天，请问其享受（ ）天年假
立华股份技管级人员的续任评估中，在同等条件下会优先考虑具备哪类经历的人员
海外工作经历
轮岗经历
项目管理经历
跨行业工作经历
管理问题举报，经调查属实的，均视情况给予举报人现金奖励 （ ）元。
2000-20000
1000-30000
3000-20000
5000-50000
根据公司颁布的《廉政诚信举报管理制度》中举报奖励机制的阐述，廉政问题举报，一经查实，查实金额（ ）的全部奖励给举报人。
3万元以下
3万元以上5万元以下
5万元以下
5万元以上8万元以下
公司全体员工，中午禁止饮酒，违者每次罚款（ ）元，严重者降职降薪，直至开除。
2023年公司获评（ ）
江苏省博士后创新实践基地授牌
江苏省农科院立华家禽研究所
江苏省优质禽工程技术研究中心
农业农村部华东优质禽育种重点实验室
总部人员出差子公司，如需招待，则必须由（ ）买单，如出差人员不方便，可由子公司人员协助进行，但必须开具（ ）发票。
总部人员，子公司
总部人员，总部
子公司，子公司
子公司，总部
各职能部门及下属分子公司应定期，不低于（ ）进行一定程度的廉政教育事宜，关键性部门及岗位可由条线及所属公司视情况增加频率及专项教育内容。
通过虚构业务或者虚构费用等方式,骗取公司的财产，涉嫌（ ）犯罪。
（ ）是一种常见的企业员工受贿索贿的手段
虚报冒领工资
故意毁坏公物
向供应商借款
盗窃公司财物
企业员工涉及职务犯罪的主要诱因是（ ）
个人品德问题
公司管理不善
经济利益驱动
社会环境影响
公司员工本人及直系亲属等因婚丧嫁娶等事宜的人情往来，应遵循轻礼数、重情义的原则，公司内部礼金限额设定为
总助级以上1000元/次
经理级以上500元/次
其他人员100元/次
不收礼金
员工处分规定适用于公司总部、子公司及其所属单位任何职级（ ）接受公司管理的人员。
正式员工
正式员工、试用期员工
正式员工、试用期员工、临时工
正式员工、试用期员工、临时工及其他
公司采购及外部单位赠送等的礼品管理工作由各单位（ ）部负责。礼品，包括公司统一采购的用于接待及外联所需的有价物品，及与公司有直接或间接或潜在业务关系的企业或个人提供的有价物品。
下列说法错误的是
聚餐时，白酒在150元/瓶以下、红酒在90元/瓶以下
刘某和李某双职工，李某过年去探望其岳父母可以报销探亲补贴
探亲费用中只能报销8折以下飞机票
回家探亲路费低于200元/人补贴的200元/人
调入新建公司，调动调入单位一次性向调动人员发放安置补贴（ ）元，以供其迁居、购买基本生活用品等之用途
根据合同签订年限，新员工试用期一般为（ ）个月，公司可根据员工在试用期间的工作表现和工作能力，给予提前或延后转正，试用期时间总计不得超过（ ）个月。
员工连续旷工达多少天以上，按员工主动离职进行处理？
江苏立华牧业股份有限公司于2025年1月10日更名为（ ）
江苏立华集团股份有限公司
江苏立华食品股份有限公司
江苏省立华食品集团股份公司
江苏立华食品集团股份有限公司
根据《立华股份技管级、技工级评定管理制度》，各项考试成绩有效期均为（ ），从考试通过起可运用（ ）次。
下列说法正确的是
报销人不重复享有出差公司伙食补贴和本公司的伙食补贴
票据遗失，经过领导签字后可全额报销
为了提高工作效率，外出尽量选择速度快的交通工具
非全天出差的误餐费，实报实销
下列关于各层级任期及评估周期的表述，正确的有
技管级任期 1 年，评估时间为每年 4 月、10 月
经理级任期2年，评估时间为任期届满当年第四季度
总经理级任期3年，评估时间为任期届满当年第四季度
副总裁级任期5年，评估时间为任期届满当年第四季度
任期内出现下列哪种情形，公司可对相关人员启动即时评估并予以降职、降级等处理
年度绩效考核结果为 B 级
因个人健康问题不能从事当前工作
未完成非核心工作任务
跨部门协同效率稍低
技管级（含主任）任期届满重新评定的任职时间要求为最新职等评定满（ ）。
任期制制度中，经理级的任期为（ ），评估在任期届满当年第四季度。
各层级任期动态调整中，总经理级及以下人员原则上有不低于（ ）的人员进行职等或职务调整。
子公司业绩在后 20% 的，5% 的退出比例将（ ）。
跨部门轮岗制度中，轮岗定位为（ ）。
晋升决定条件
晋升优先条件
任职必备条件
评优唯一条件
2年内同一岗位轮岗累计超过（ ），可视同长期轮岗。
技管级续任的业绩要求为任期内年度绩效考核结果均在（ ）及以上。