填写说明：
1. 本问卷用于帮助新同事成长，并作为试用期转正的参考依据之一，不是排名。
2. 问卷为匿名填写，您的评价将与其他评价人的结果汇总后使用，不会向被评价人透露个人身份。
3. 请回顾她整个试用期的表现，而不是只凭最近一件事或个别印象。
4. 评分按题目给出的分值进行打分。
5. 请对照“一名入职3个月新人应达到的水平”来评分，而不是与资深同事比较——试用期考察的是态度、学习速度和基本靠谱程度，而非专业熟练度，请避免用过高标准打分。
6. 如果您没有接触过相关方面，请选择“无法判断”，不要勉强打分。
7. 涉及沟通、情绪的题目，请仅依据您实际观察到的行为评价，不要凭猜测。
8. 请尽量在开放题中写出具体的事例，这对她的成长最有帮助。
5-6分：经过培训和指导的常规任务能独立完成、出错率低，遇到没接触过的事会主动请教弄清楚
3-4分：基本能完成分内任务，偶有错误，仍需要一定指导和检查
1-2分：即使是交代过的基础操作也频繁出错，需要反复纠正
6-7分：守时守约、遵守流程，愿意主动学习岗位规范，态度认真
3-5分：基本符合职业要求，偶有疏漏
1-2分：经常迟到、遗漏，或不遵守工作流程
6-7分：能把手头进展和遇到的问题讲清楚，不懂就主动问，不会含糊带过
3-5分：能把事情讲明白，偶尔需要补充或反复解释
1-2分：经常说不清楚发生了什么，或有问题也不敢/不愿开口问
6-8分：主动了解对方需求，并提前考虑对方的感受和后续问题
3-5分：对方提出需求后，能及时响应并完成
1-2分：只顾自己的工作，对对方需求敷衍或忽视
5-6分：响应及时，问题有闭环，对方反馈满意
3-4分：一般能按约定时间响应
1-2分：常需催促，问题得不到回复或解决
6-8分：主动跟进直到有结果，遇到困难先想办法再求助
3-5分：明确交代的事能完成，偶尔需要提醒
1-2分：需要反复催促，事情容易搁置
6-8分：主动承担责任并补救，不推诿
3-5分：被指出后愿意承担并改正
1-2分：倾向找借口或把责任推给他人
5-6分：主动分享信息与经验，让协作方也受益
3-4分：被请求时愿意配合
1-2分：只关注自己的事，不愿配合或分享
5-6分：遇到分歧时积极寻求各方都能接受的方案
3-4分：能配合团队整体安排
1-2分：常为个人得失计较，影响协作氛围
6-7分：面对压力、批评或不顺时情绪稳定，能自我调节，不把负面情绪带给团队
3-5分：偶有情绪波动，但能较快调整，对工作影响不大
1-2分：常表现出抱怨、消极或情绪化，影响他人和团队氛围
5-6分：上手快，能举一反三，试用期内进步明显
3-4分：学习进度基本符合试用期预期
1-2分：进步缓慢，同类问题反复出现
5-6分：主动寻求反馈，并能很快调整改进
3-4分：接受反馈，但改进需要提醒
1-2分：抗拒或忽视他人反馈
6-7分：面对紧急或有挑战的任务主动投入，遇困难不轻易放弃，愿意多做一步
3-5分：能完成分内工作，任务紧时能配合
1-2分：遇困难易退缩，需要外力推动才投入
5-6分：空余时间会主动了解并分担团队的工作，不等安排
3-4分：被提醒或安排后愿意分担
1-2分：手头事做完就等待，很少主动分担团队工作
5-6分：主动暴露自己的失误和问题，不回避、不美化
3-4分：被问到时能如实说明
1-2分：有过隐瞒、夸大或推卸的情况
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