（单选）客户画像为企业员工的基础信息、触达信息、画像标签、保单信息获取，其录入路径（ ）
A 地市政企部内勤，通过人保e办-职域经营的项目页面进行录入
B 职域项目外勤资源人，通过人保e通-职域经营的项目页面进行录入
C 职域项目外勤经办人/牵头人，通过人保e通-职域经营的项目页面进行录入
D 职域项目外勤牵头人，通过人保e办-职域经营的项目页面进行录入
（单选）关于职域客户画像推广组织奖描述正确的是（ ）
A 龙头项目员工基准数量300人，奖励基数3000元；奖励系数为照员工数量达成率，最高不超过2；
B 奖励基数中员工基准数量指项目内完成出单的投保人人数，无需去重；
C 2026年项目达成基盘以上的项目均可享受职域客户画像推广组织奖入围资格；
D 奖励入围标准需项目开打周期内服务的全部客户，整体客户画像完整度不低于60%。
（单选）项目整体客户画像完整度与（ ）奖励挂钩，低于（ ）不予以获得该奖励
A 省公司发文后的立项项目支持奖励 70%
B 省公司发文后的立项项目支持奖励 50%
C IWP新军保险财富规划师队伍建设方案奖励 70%
D IWP新军保险财富规划师队伍建设方案奖励 50%
（单选）职域标准人力按照（）口径计算，要求当月FYC不低于（）元。
A.承保 1200
B.生效 1800
C.承保 1500
D.生效 1500
（单选）《2026年四季度IWP新军保险财富规划师队伍建设方案》中，新人入司前2月钻石津贴获取标准是（）。
A.当月达钻获取1000元
B.当月达钻获取1000元，当月达银钻获取1200元，当月达金钻获取1500元
C.当月达钻且2个月内达成过1次职域标准人力获取1000元
D.当月达钻且达成职域标准人力获取1000元
（单选）《2026年四季度IWP新军保险财富规划师队伍建设方案》中，要求方案期间上岗新人，要在26年10-12月，每月完成（）个新市民产品销售，如当月未完成，对应奖励津贴按（）核发。
A.50 50
B.30 50
C.50 60
D.30 60
（单选）条线考核当中，十年期保费考核职域经营十年期占比系数大于等于多少时，十年期考核得分不打折。（）
（单选）条线考核当中，月均考核达标率必保目标为多少？（）
（单选）条线考核当中，新人13个月合格留存率必保目标为多少？（）
（单选）《人保寿险江西省分公司政企服务部_新军发展部2026年下半年政企服务队伍建设方案》中优秀组长名额为几人？（）
（单选）机构“纯短险”有效人力占比不能超出机构有效人力总数的多少？（）
（多选）条线考核当中，以下哪些指标最高得分为可为分值的1.2倍：（）
A十年期
B首年期交
C长险新业务价值
D月均有效人力
E月均钻石人力
F短险
G新人13个月合格留存率
H月均考核达标率
（多选）条线考核当中，以下哪些项目为加分项（）
A政企服务赋能
B重点突破机构职域标杆项目
C总省直营工作推进
D标准化职域系统推广
（多选）《人保寿险江西省分公司政企服务部_新军发展部2026年下半年政企服务队伍建设方案》中，满足下列哪些条件可以申请优秀组长名额（）
A年龄在25周岁至45周岁
B大专及以上学历（学信网认证）
C同业职域主任或主攻手层级经验
D操盘过百万标杆项目不低于一个
E参与过百万标杆项，所带项目小组保费超过30万
（多选）《2026年四季度职域经营业务支持方案》中，达成以下标准可获得“职域项目牵头人奖”：（）
A.其他项目
B.基盘项目
C.标盘项目
D.标杆项目
（判断）职域模式下出单基本法持续率奖金出单人按保费分配比例计算持续率及持续率奖金。（）
（判断）资源人或牵头人离职，佣金不予发放，其他在职人员均按照比例发放，更换后的资源人、牵头人不享受既往保单续年度利益。（）
（判断）若法客角色在同一个渠道同一个四级机构，出单人按保费100%计算续年直佣，系统自动生成对应的直佣加扣款项记录其他角色的法客续年直佣发放金额及出单人续年直佣扣款。（）
（判断）基本法考核计算涉及的持续率仍全部归属出单人及其所属渠道（持续率计算时，职团开拓的续年保费不拆分，100%归属出单人）。（）
（判断）如果是跨渠道立项，出单人100%得续佣，如果同渠道立项，职域保单续年度佣金是按照保单关联的人员按上一年度出单时的分润比例发放，即按出单时的比例分配续佣（只针对资源人、牵头人、出单人），具体发放金额会通过法客续年直佣这一栏作加扣款体现。（）