本次考试旨在考核护士对职业情绪调节、护理安全影响及疼痛分类相关知识的掌握程度，请仔细审题，认真作答，满分90分。
按照病程分类，疼痛可分为哪两类？
躯体痛、内脏痛
急性疼痛、慢性疼痛
持续性疼痛、爆发性疼痛
神经病理性疼痛、躯体痛
当护士自身情绪即将失控、心态浮躁时，以下哪种做法是正确的？
强行与患者沟通，避免耽误时间
尽快完成当前护理操作，再调整情绪
礼貌暂停沟通或操作，先调节情绪
隐瞒情绪状态，继续开展工作
护士长期情绪内耗导致的工作影响不包括以下哪项？
工作主动性提升
做事拖延
团队协作配合度降低
身心疲惫
神经病理性疼痛属于以下哪种疼痛分类方式下的类别？
按病程分类
按性质分类
按发作形式分类
按程度分类
护士负面情绪可能引发的护理不良事件包括以下哪些？
查对不细致
操作不规范
漏执行医嘱
观察病情不全面
护士长期情绪内耗对工作的影响包括以下哪些？
身心疲惫、工作懈怠
做事拖延、主动性下降
团队协作配合度降低
护理工作质量和效率下降
护士开展情绪调节的核心目标包括以下哪些？
减少共情疲劳与职业倦怠
规避情绪导致的护理差错
提升沟通质量与职业幸福感
保障护理安全
以下哪些属于疼痛的常见分类维度？
按病程分类
按性质分类
按发作形式分类
按患者性别分类
当护士情绪即将失控时，以下哪些做法是错误的？
强行与患者或家属沟通
仓促开展侵入性护理操作
礼貌告知对方暂时需要暂停，调整情绪后再沟通
隐瞒情绪状态继续执行高风险操作