公司致力于成为（ ）领导品牌。
消化领域药物
心血管领域药物
骨科领域药物
抗感染领域药物
公司的使命是（ ）。
致力成为中国消化领域药物领导品牌
让消化更舒适，让生活更美好
创新、执着、担当、激情、共享
让每一个微笑，都源于健康的守护
公司的愿景是（ ）。
让消化更舒适，让生活更美好
致力成为中国消化领域药物领导品牌
成为中国医药行业领导品牌
国家高新技术企业
公司消化产品集群的领衔（主导）产品是（ ）。
乳果糖口服溶液
瑞巴派特（为快乐®）
清开灵片
聚乙二醇4000散
公司借助长三角区位优势，已连续（ ）实现业绩上升。
公司战略路径以（ ）双轮驱动，并将（ ）作为战略重心。
处方药＋新零售；电商
自营＋招商；代理
线上＋线下；出口
研发＋生产；招商
酒石酸西尼必利片（新一代双靶点促胃肠动力药、国内首仿）的商品名是（ ）。
清开灵片（远力健®）的产品类别为（ ）。
甲类OTC、国家基药
医保乙类
处方药
Ⅱ类医疗器械
面向婴幼儿及学龄前儿童便秘、商品名为“花儿朵朵®”的产品是（ ）。
乳果糖口服溶液
聚乙二醇4000散
西甲硅油乳剂
龙血竭片
按公司考勤制度，“迟到”是指工作时间开始后（ ）内到岗。
坐班人员因故忘记打卡，考勤备案（补卡）每月不得超过（ ）次。
坐班人员迟到、早退10分钟（含）以内的，扣罚标准为（ ）。
员工事假一次不得超过3天，全年累计不得超过（ ）。
员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）亡故，可休丧假（ ）天。
正式员工离职须提前（ ）在钉钉发起《员工离职申请》流程。
公司战略深耕并运营的领域/业务包括（ ）。
消化领域（成人及儿科）
经典国药
五官
同步运营代理产品
稳步推进出海业务
下列商品名（品牌名）与通用名称对应正确的有（ ）。
为快乐®——瑞巴派特片
为坦乐®——酒石酸西尼必利片
复昔奥®——西甲硅油乳剂
芬克——乳果糖口服溶液
思利巴——左旋多巴片
试用期间属“不符合录用条件”、公司可解除劳动合同的情形有（ ）。
应聘或试用期内有欺骗、隐瞒等不诚实行为
与原单位有保密及竞业限制协议，不能在甲方服务
迟到早退2次及以上，或出现旷工情形
拒绝或不服从领导工作安排
未通过试用期考核
下列应视为“旷工”的有（ ）。
未办理请假手续而缺勤
外勤人员月打卡工作日低于当月应出勤标准工作日
不服从合理工作安排或调动（含非工作时间安排的培训、会议）
提供虚假考勤
下列属于公司“带薪假”的有（ ）。
国家法定假、产假
婚假、丧假、护理假
计划生育假、哺乳假
年休假、工伤假、病假
事假、加班补休
关于员工请假期间的薪资发放，表述正确的有（ ）。
工伤假期间基本薪资与绩效薪资均按100%计发
婚假、丧假、哺乳假、护理假按100%计发
产假、计划生育假由生育保险基金支付
病假1个月内、公司工作年限5年及以上者，基本薪资按100%计发
事假期间绩效薪资照常全额发放
下列属于“严重违反公司规章制度”情形的有（ ）。
年度内违纪3次及以上，或出现旷工情形
严重泄露商业秘密（产品底价、客户档案、医生处方数据等）
提供虚假发票、虚构业务活动套取公司资金
利用职务之便私受回扣、红包，情节严重（人民币1万元及以上）
伪造公司印鉴、合同、文件
关于考勤处罚，表述正确的有（ ）。
迟到、早退30分钟不足三小时的，按旷工半天计算
迟到、早退三小时（含）以上不足一天的，按一天计算
一个月内迟到、早退累计达3次及以上的，按旷工半天计
全年迟到、早退累计达3次以上者，取消年度评优资格
旷工一天按员工日工资额5倍扣罚
关于加班与补休，表述正确的有（ ）。
公司实行补休制，加班须“先审批后实施”
正常工作时间外参加公司组织的培训、会议、集体活动不视为加班
加班时间以1小时为起点计时单位，不足1小时忽略不计
加班补休当年度使用完毕，未使用完视为放弃、原则上不可累积到下一年度，特殊情况下经审批最长可延至次年 6 月 30 日
离职人员截止最后工作日未休完的补休，视作自愿放弃
员工行为规范中关于办公环境与现场安全的要求包括（ ）。
全区域禁烟、禁明火
禁止使用大功率电器（如电煮锅、取暖器等）
不得在办公区用餐及食用气味浓重食品
会议室及公共区域使用后须恢复原状
工作时间可自由玩游戏、看视频以缓解压力
公司的使命是“致力成为中国消化领域药物领导品牌”。（ ）
瑞巴派特片（为快乐®）是公司消化产品集群的领衔产品。（ ）
浙江远力健药业有限责任公司是国家高新技术企业。（ ）
左旋多巴片（思利巴）是公司的一款独家弱视药物。（ ）
酒石酸西尼必利片（为坦乐®）为国内首仿的新一代双靶点促胃肠动力药。（ ）
公司海外发展拟打通CRO、CDMO、CSO药物全生命周期产业链条。（ ）
劳动合同首次签订期限为三年，试用期原则上为3个月。（ ）
坐班人员日常通过钉钉（或CRM）进行上下班两次打卡考勤。（ ）
外勤人员：外勤钉钉定位打卡 /CRM打卡 （协访/拜访人员参照各业务部门拜访/协访管理制度）
坐班人员迟到、早退10分钟（含）以内按10元/次扣罚。（ ）
员工停职、待岗期间，薪资待遇按当地最低工资标准计发。（ ）
利用职务之便私受（索要）回扣、红包等利益，情节严重的（人民币1万元及以上），属于严重违反公司规章制度。（ ）
公司的企业愿景是“致力成为中国＿＿领域药物领导品牌”。
公司的核心价值观是“创新、＿＿、担当、＿＿、共享”。
公司消化产品集群的领衔产品为＿＿片，商品名为“为快乐®”。
公司战略以“处方药＋＿＿”双轮驱动，并将＿＿作为战略重心。
劳动合同首次签订期限为＿＿年，第一次续签期限为＿＿年。
“迟到”指工作时间开始后＿＿分钟内到岗，“早退”指工作时间结束前＿＿分钟内离岗。
坐班人员迟到、早退10分钟（含）以内按＿＿元/次扣罚，30分钟（含）以内按＿＿元/次扣罚。
员工直系亲属亡故可休丧假＿＿天；婚假应自注册结婚之日起＿＿个月内休完。
正式员工离职须提前＿＿个月发起申请，试用期员工须提前＿＿天口头申请。
新进员工按实际工作日计发薪资；终止（解除）劳动合同员工，自解除之日起止薪，且不再享受公司随后发放的绩效薪资（含年度绩效）、提成薪资等各类奖励 （激励）薪资。
公司视情况在春节、停工停产、外出旅游、集体活动等期间集中安排员工休假，休假时间视为年休假。