根据《外出帮工绩效管理办法》，外出帮工分为哪两类？
指令性外出帮工和自愿外出帮工
临时性外出帮工和长期性外出帮工
科内帮工和科外帮工
有偿帮工和无偿帮工
指令性外出帮工期间，帮工科室给予的劳务报酬或绩效补贴应如何处理？
归个人所有
全额上交本科室，纳入科室绩效统筹
由帮工科室自行处理
本科室与个人各分一半
外出帮工期间如发生差错、投诉或安全事故，属于指令性安排的，由谁承担相应管理责任？
根据《外出帮工绩效管理办法》，考勤记录以什么为准？
帮工科室记录
实际在岗情况
打卡记录
科室负责人回忆
根据《培训考试规章制度》，本制度依据的法规不包括？
《药品管理法》
《静脉用药调配中心建设与管理指南》
《医疗机构药事管理规定》
《护士条例》
培训专员职责不包括？
制定年度、月度培训计划及考试安排
负责培训师资协调、课件审核及资料归档
组织考试命题、监考及成绩统计分析
决定科室人员绩效发放
根据《培训考试规章制度》，培训内容分为几大必修模块？
以下哪项不属于合理用药模块的内容？
常用静脉药物配伍禁忌与相容性
处方审核要点
洁净区环境监测标准
抗肿瘤药物安全操作与剂量换算
以下哪项属于院感防控模块的内容？
处方审核要点
无菌操作技术及洁净台/生物安全柜使用规范
药品管理法
超说明书用药管理规范
岗前及返岗培训适用于？
全体人员
新员工/离岗超3个月者
仅新员工
仅返岗人员
月度及年度理论考试中“科室规章制度”内容占比约为？
补考仍不合格者，继续安排重考，直至成绩达到多少分为止？
根据《员工考核细则》，一月内连续迟到2次，第二次如何处理？
根据《员工考核细则》，旷工3天以上扣发多长时间绩效？
根据《员工考核细则》，因恶劣天气等不可抗力导致迟到的，当事人应在到岗后多长时间内提供证明材料？
根据《员工考核细则》，严禁私自给药、借药、换药，违者每次扣罚绩效多少元？
根据《员工考核细则》，推诿扯皮、不完成指令性工作的，KPI考核每项扣几分？
根据《员工考核细则》，加错药被仓外或第三方发现的，除赔偿经济损失外，再扣责任人（辅助人员与配置人员）绩效各多少元？
根据《员工考核细则》，出现医疗事故的，如何处理？
扣100元
扣发当月绩效
按医院有关规定处理
待岗培训
根据《员工考核细则》，新入职人员2个月不顶班，绩效按多少发放？
根据《员工考核细则》，哺乳期与孕期人员不参与哪类药物的调配？
根据《差错管理制度》，差错管理职责分工中，全面负责差错管理统筹指挥的是？
根据《差错管理制度》，外部差错是指？
静配中心人员自行发现的差错
未出科室的差错
已送出静配中心后被临床科室反馈退回的差错，或已给患者用药的差错
被新闻媒体曝光的差错
根据《差错管理制度》，内部差错处理流程中，责任人员填写报告单后提交给谁？
根据《差错管理制度》，外部差错中，患者尚未用药时，如送错科室，应如何处理？
直接丢弃
立即安排相关人员将该输液送至正确科室
重新调配
退回药库
根据《差错管理制度》，外部差错中，患者已经用药时，应如何处理？
不予理会
记下患者详细信息，立即汇报科主任、护士长，派专人去临床查看患者情况
仅通知调配人员
直接重新调配
根据《差错管理制度》，外部差错主要责任人每人次罚款多少元？
根据《差错管理制度》，造成严重差错的，进行待岗培训，待岗培训期间绩效如何处理？
根据《差错管理制度》，差错登记及分析整改报告单应在差错发现后多长时间内提交？
根据《差错管理制度》，外部差错根因分析报告应在差错发生后几个工作日内完成？
根据《差错管理制度》，月度差错分析报告应在每月几日前完成？
根据《差错管理制度》，所有差错相关档案资料由谁统一保管？
根据《差错管理制度》，差错相关档案借阅须经谁批准？
根据《差错管理制度》，出现差错的成品输液应如何处理？
直接丢弃
粘贴“不合格”标识，单独隔离存放，记录后统一销毁或退回药库
重新调配后使用
退回药库即可
根据《差错管理制度》，本制度由谁负责解释及监督实施？
根据《外出帮工绩效管理办法》，外出帮工期间的工作纪律考核由帮工科室负责，本科室如何处理？
重复考核
不再重复考核其出勤情况
部分考核
协助考核
根据《外出帮工绩效管理办法》，自愿外出帮工审批表中不需要填写的内容是？
根据《培训考试规章制度》，连续三次考试不合格者，由谁进行专项约谈？
根据《员工考核细则》，考核周期为？
每周一次
每月一次，年度汇总
每季度一次
每年一次
根据《员工考核细则》，所有扣罚须注明事由并由谁确认签字？
根据《员工考核细则》，新入职员工上岗前由谁组织学习本细则并签字确认？
根据《员工考核细则》，旷工1天扣发当月绩效的多少？
根据《员工考核细则》，出现脱岗、空岗的，按什么处理？
根据《员工考核细则》，贴签错误在复核环节发现的是否扣罚？
根据《员工考核细则》，未造成经济损失的出科差错，扣除责任人绩效多少元？
根据《员工考核细则》，日常工作严格按6S标准执行，每违反一项扣当事人与责任人绩效各多少元？
根据《员工考核细则》，各人负责的卫生区域，质控小组不定期抽查，不合格者每处扣多少元？
根据《员工考核细则》，被新闻媒体曝光的，如何处理？
扣50元
扣100元
扣发当月绩效或按医院规定处理
扣发一年绩效
指令性外出帮工期间，其绩效工资由本科室按正常标准全额发放。
自愿外出帮工期间，本科室绩效工资按实际缺勤时间予以扣除。
自愿外出帮工须在不影响本科室正常工作的前提下进行。
外出帮工期间因个人原因被帮工科室退回或投诉的，每次扣罚本科室绩效50元。
培训考试坚持“全员覆盖、分层施教、逢培必考、考用结合”的原则。
成绩未达到80分者，视为不合格，须在7日内参加补考。
考核遵循公平、公正、公开原则，以事实为依据，以制度为准绳。
未经科室负责人许可自行调班、替班的，每次扣发绩效50元。
因恶劣天气、交通事故等不可抗力因素导致迟到的，当事人应在到岗后30分钟内提供相关证明材料。
出现纠纷产生赔偿的，按医院有关规定处理；若医院处罚到科室，由当事人全部承担。
外部差错中，如导致药品破损，相关责任人承担损失的药品金额，由主要责任人均分。
“隐瞒不报”指差错发生后超过24小时未向刘玉提交报告的。
差错管理相关档案资料由刘玉统一保管，严格执行保密制度。
本制度与医院相关规章制度不一致的，以医院规定为准。