KPI考核，员工本人需要在每月几号前提交上月KPI考核完成情况？
KPI考核中，部门负责人完成审核的时限是提交后几个工作日？
OKR任务选择“已作废”，任务作废确认由谁来进行操作？
部门新增岗位，负责人需要在人员到岗/任命什么时间节点前完成岗职输出签批？
岗职输出单项得分计算公式为？
100/岗职条目数
50/岗职条目数
100-条目数
条目数×10
未按时提报或审核目标管理系统相关表单，考核行政分值几分？
对下属考评不严谨，连续三次违反按弄虚作假处理，考核行政分值几分？
总部岗位（营运中心、采购部、电商部除外），连续三个月月度得分多少分及以上，可作为晋升表彰依据？
营运中心、采购部、电商部岗位，连续三个月月度得分多少分及以上，作为晋升表彰依据？
OKR会议，跨部门下发任务，应当？
直接下发无需沟通
事先与对应部门负责人沟通确认后下发
直接找基层员工沟通
总经理直接下发
OKR周期性会议，每次会议需要？
只讨论新工作
对上次会议安排回顾，跟进未完成事项
不需要会议纪要
不用确定主持人
考核评分表什么时候自动生成？
每月月初自动生成
KPI考核、岗职输出审批完毕后自动生成
每年1月1日
员工新建KPI时
《目标管理系统使用办法》只适用于门店一线员工，总部不用执行？
月度评分表公式：月度得分=KPI60% + OKR会议25% +岗职输出*15%？
考核评分表，KPI考核、岗职输出审批完成后自动生成？
各部门在系统使用中需要做到什么？（多选）
每月按时发起KPI考核、岗职输出、OKR会议
填写真实、及时、完整信息，生成考核评分表
积极反馈问题、优化建议
不用管时间，什么时候有空什么时候填
KPI考核填写考核信息，哪些字段从指标库自动带出？（多选）
OKR会议任务，哪些状态会自动发起评分审批？（多选）
岗职输出使用目的是？（多选）
明确各岗位职责内容和输出结果
追踪完成情况
确保工作任务执行闭环透明
直接替代KPI考核
考核评分表计分构成包含哪几项？（多选）
月度KPI考核得分×60%
月度OKR会议得分×25%
月度岗职输出得分×15%
考勤得分占50%
出现哪些情况，可作为调岗、降薪、降职、解除劳动关系依据？（多选）
岗位（发展中心除外）连续三个月80分以下
发展中心连续三个月75分以下
单月分数低，次月马上高分
全部岗位单月低于60分
关于KPI考核“得分”说法正确的是？（多选）
根据计分方法计算此项得分
最高不得超过权重比例数值
可以无上限填写
满分100为单项整体满分
岗职输出得分规则描述正确的是？（多选）
满分100分，按岗职条数均分
完成该条目得本条满分
未完成该条目本条不得分
可以随意给分不受条目限制
下列属于员工在系统操作中禁止行为有？（多选）
填写虚假信息
超时不提交表单
岗职输出写“已完成”作为完成结果
及时反馈系统bug、优化建议
周期性OKR会议必须做到？（多选）
回顾上次安排
跟进未完成事项
要有主持人、会议纪要
任务落实到具体人
考核评分结果应用，说法正确的有？（多选）
高分可以作为晋升表彰依据
低分可触发工资按比例发放
低分可触发调岗降职
考核结果完全不影响员工发展