1.课件指出，了解企业面临的四大类风险，才能精准切入团险需求。下列不属于企业四大风险领域的是（ ）。
A. 用工风险
B. 人才风险
C. 税务风险
D. 汇率风险
2.根据课件引用的《民法典》第 1191 条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当由谁承担侵权责任？（ ）
A. 由员工个人承担
B. 由用人单位承担
C. 由员工与用人单位平均分担
D. 由社会保险基金承担
3.关于 "上下班途中" 的工伤认定，课件通过入库案例强调的核心逻辑是（ ）。
A. 只要在上下班路线上发生事故即可认定工伤
B. 必须满足 合理时间 和 合理目的，且需结合考勤、请假等综合判断
C. 只要本人非主要责任就一定能认定工伤
D. 员工擅自离岗处理私事，只要走在上班路上仍属于 上下班途中
4.根据课件，企业为全体员工支付的补充医疗保险费，在企业所得税税前扣除的标准是（ ）。
A. 职工工资总额的 14% 以内
B. 职工工资总额的 5% 以内
C. 可以全额扣除
D. 一律不得扣除
5.关于团体意外险与雇主责任险的本质区别，下列说法正确的是（ ）。
A. 两者理赔都以工伤认定为前提
B. 团体意外险不区分事故责任，不依赖工伤认定，覆盖 24 小时全场景
C. 雇主责任险保障的是员工本人的人身安全
D. 团体意外险的被保险人是企业（雇主）
6.根据课件，补充医疗保险费实现合规税前扣除的三个必要条件是（ ）。
A. 必须为全体员工支付
B. 以职工工资总额为基数，5% 以内准予扣除
C. 独立归集核算，不计入福利费 14% 限额
D. 必须由员工个人自愿购买
7.课件针对团意险 "一般情况保费不得税前扣除" 这一税务短板，提出了哪些破局策略？（ ）
A. 结构调整：将部分团意险保费转为补充医疗险，实现 5% 扣除
B. 特殊工种路径：高危行业团意险走特殊工种路径实现全额扣除
C. 组合方案：团意险 + 补充医疗 + 补充养老三合一设计
D. 通过虚开发票增加成本从而抵税
8.根据课件，特殊工种职工人身安全保险费准予税前扣除，需同时满足的条件包括（ ）。
A. 工种在劳动部门公布的特殊工种目录范围内
B. 保险内容与工作安全直接相关
C. 保险费由企业支付，而非员工个人
D. 参保人数必须达到全员的一定比例
9.根据课件，因公出差的员工人身意外保险费准予税前扣除，其适用条件包括（ ）。
A. 保险与因公出差直接相关（如差旅险、航意险）
B. 保障期限与出差期间对应，而非全年
C. 保费合理，并有出差审批、行程记录等佐证
D. 投保对象必须是企业核心管理层
10.课件将金税四期下的四大监管重点归纳为（ ）。
A. 公私不分
B. 社保入税
C. 虚开发票
D. 个税代扣
11.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。（ ）
12.团体意外险属于补充医疗保险范畴，一律可以享受职工工资总额 5% 以内的税前扣除。（ ）
13.补充养老保险费与补充医疗保险费可以并行使用，分别按职工工资总额 5% 以内准予扣除，互不挤占对方额度。（ ）
14.特殊工种团意险保费可实现全额税前扣除，不受一般商业保险不得扣除规则的限制。（ ）
15.个体工商户按经营所得缴纳个人所得税（5%—35%），其福利类团险方案通常按个税口径处理，不直接适用企业团险的扣除规则。（ ）