麦克利兰1973年文章的核心主张是：
A. 智商高低决定工作绩效
B. 应当测量能真正预测绩效的胜任能力，而非智力
C. 学历是选拔人才的第一标准
D. 工作经验越长绩效一定越好
下列哪部典籍属于中国识人智慧的源头？
A. 《国富论》
B. 《人物志》
C. 《君主论》
D. 《管理的实践》
麦克利兰的研究对今天企业选人用人最大的启示是什么？
胜任能力最关键的属性是：
A. 词条写得漂亮
B. 与高绩效有因果关系且可衡量
C. 概念越抽象越高级
D. 只包含知识与技能
“会用Excel做数据透视表”属于：
A. 胜任能力
B. 知识技能（水面上的任职条件）
C. 动机
D. 特质
请用一句大白话，向一位非HR的同事解释什么是“胜任能力”。
冰山模型中位于水面之上的是：
A. 动机
B. 知识与技能
C. 特质
D. 自我概念
关于冰山模型的应用，正确的是：
A. 水下部分容易通过培训改变
B. 选拔时应重点关注水下深层特征
C. 水上部分决定长期绩效
D. 冰山模型只适用于培训场景
一个完整的胜任能力词条通常不包括：
A. 能力名称
B. 定义
C. 关键行为描述
D. 薪酬标准
企业胜任能力模型的常见构成是：
A. 只有专业类
B. 核心类 + 通用/序列类 + 专业类 + 领导力类
C. 只有领导力类
D. 各部门随意拼凑
为什么胜任能力模型要分“核心/通用/专业”等不同类别？
下列哪条是好的能力定义写法？
A. 有较强的沟通能力
B. 责任心强
C. 跨部门出现分歧时，主动组织对齐会议并推动各方达成共识
D. 热爱学习
行为化定义的核心要求是：
A. 文字优美
B. 可观察、可衡量
C. 越全面越好
D. 术语越专业越好
请把“执行力强”改写成一条可观察、可衡量的行为化定义。
能力分级最常用的方法是：
A. 凭印象打分
B. 行为锚定分级——每一级写出典型行为
C. 按工龄长短分级
D. 按学历高低分级
相邻两个等级之间应当：
A. 描述越接近越好
B. 存在可分辨的行为差异（明显的台阶）
C. 只换一个修饰词
D. 完全一致
以“沟通协调”为例，各写一句第1级和第3级的行为描述，体现明显的台阶差异。
从专业岗晋升到管理岗，能力重心最大的变化是：
A. 专业钻得更深
B. 从“自己把事做好”转向“通过他人完成工作”
C. 工作时间更长
D. 需要更高学历
职业阶段转型失败最常见的原因是：
A. 新岗位薪酬不高
B. 沿用旧阶段的能力与工作方式
C. 公司平台太小
D. 运气不好
你目前处于哪个职业阶段？这个阶段最需要补强的一项胜任能力是什么？为什么？
能力画像的核心构成不包括：
A. 能力项与定义
B. 目标等级
C. 关键行为
D. 兴趣爱好
一个岗位画像的能力项，建议数量是：
A. 越多越好，30项以上
B. 5-8项，少而精
C. 只要1项
D. 无所谓
请为你自己的岗位列出3个核心能力项（写名称即可），并标注你认为每项应到的等级（1-5级）。
任职资格与胜任能力的核心区别是：
A. 两者没区别
B. 任职资格是门槛条件，胜任能力区分普通与卓越
C. 任职资格比胜任能力更高级
D. 胜任能力只看学历
“十年工作经验”是否一定等于高胜任能力？
A. 一定等于
B. 不一定——经验年限不等于能力等级
C. 要看公司大小
D. 要看工资高低
请举一个你身边（可匿名）“有资格但不胜任”或“经验长但能力一般”的例子，并用本单元的概念说明问题出在哪。
自我评估最关键的依据是：
A. 感觉自己行
B. 具体的行为证据
C. 领导的印象
D. 工龄长短
自评中最常见的偏差是：
A. 普遍低估自己
B. 自评偏高（达克效应）
C. 完全准确
D. 没有任何规律
选一项你自评最高的能力，写出一个支撑该等级的具体行为事例（时间 + 情境 + 行为 + 结果）。