员工离职当月，工装领取时间未满一年的，按什么标准扣除工装费用？
按成本价一次性赔偿
每月每件6元
每月每件20元
不扣费
员工每月有几次漏打卡补卡机会？补卡须在多长时间内通过飞书申请？
2次／24小时
3次／48小时
3次／一周
5次／48小时
迟到/早退在30分钟以内的，绩效扣减标准是？
20元/次
50元/次
100元/次
200元/次
员工事假一次最长不得超过多少天，全年累计不得超过多少天？
5天／15天
10天／20天
12天／30天
15天／60天
直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，员工可享受丧假几天？
2026年9月21日全员例会明确：作业高度超过多少米时，必须提前断电、佩戴头盔及安全绳，严禁无防护攀爬高处作业？
依照会议要求，每个车间每日请事假的人员，需控制在车间总人数多少比例内？
2026年9月17日组长培训强调：以下哪种人不适合做组长？
技术能力强的人
不敢管、不好意思管的人
学历高的人
入职时间长的人
2026年9月管理群要求：各车间对不合格的物料须在多长时间内按要求退至仓库？
员工因事要求请假20天，请问你如何处理？
交给上级处理
批准其请假
先离职，完成事后再入职
不处理
各车间每月的员工工作表现评级，评A(优秀）的人员不得超过总人数的多少比例？
电动叉车应在何处充电？
车间空闲位置
公司指定充电区域，严禁车间内私充
任意方便位置
仓库门口
2026年9月28日全员例会明确：批量订单生产时必须做什么，且生产过程中严禁什么？
首件检验；将不良品流转至下道工序
批量直接投产；员工私自换岗
只做巡检；员工离岗超过10分钟
随机抽检；物料落地
生产车间内不合格品放置箱的使用要求，以下描述正确的是？
必须固定放置在车间入口处
箱内可以临时放置生产工具
箱内只能放置不良品，不得放置垃圾及其他物品
可以随意丢弃非不良类的生产废料
所有存放的不合格品，最长必须在多长时间内完成一次处理，严禁长期放置？
7月13日例会明确，物料异常需按责任归属发起特采申请，因生产问题导致的异常应由谁发起？
7月22日例会明确，临时工分配到车间后，必须明确归属给谁管理？
依据《员工手册》第四章第5条，以下哪些情形视为旷工？
未请假或请假未获批准擅自不出勤
请假到期未续假或续假未获批而逾期不归
迟到/早退超过30分钟
未经审批擅自外出，当班累计离岗超过15分钟
2026年9月21日全员例会（曹书补充）指出的近期安全管理要求包括？
作业高度超过2米必须断电、戴安全头盔及安全绳
搬运玻璃等易滑重物需配足人手、站在安全区域，不得站在中间
严禁使用隔音板切割机切割木材，须用电子锯、推台锯
存在粉尘的车间必须全程佩戴防护口罩
依据《员工手册》第八章第10条，员工有下列哪些行为，公司有权立即解除劳动合同且无须经济补偿？
入职后累计记过处分3次
月累计迟到/早退超过8次，或月累计旷工超过3天
向公司提供虚假入职个人资料、证件、证明材料
盗窃公司财物数额在200元以上（同时报公安）
依据制造车间管理规定，以下哪些行为被明确禁止？
穿拖鞋进入车间
在车间内与工作无关地聊天、玩手机、嬉戏打闹
打卡后脱离工作岗位办私事（脱岗）
上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事（窜岗）
依据《员工手册》第八章第8条，以下哪些行为给予警告处理？
未按要求穿工作服或未佩戴厂牌
工作时间串岗聊天、瞌睡，未经批准将手机带入岗位
在厂区禁烟区吸烟，未造成损失
不服从上级指挥、工作安排或工作调动
依据《员工手册》第八章第11条，关于上级领导责任，以下说法正确的有？
上级对下属违纪行为包庇、纵容的，与下属同等处罚
部门负责人是本部门考勤第一责任人
部门负责人不得配合员工做假补卡，一经发现双方按旷工处理
下属违纪与上级无关，上级不承担任何责任
依据《出入车间管理公告》，外部市场、客户、供应商人员进入车间必须遵守？
提前经部门负责人及车间主管审批，飞书发起“车间观摩”审批
全程规范佩戴安全帽、防护鞋，主动领取并全程佩戴《车间观摩证》
全程由指定负责人或接待人员引领，严禁私自离队、进入黄色警示线内
严禁触摸操作机器按钮、严禁拍照录像、严禁携带车间任何物料出厂
关于车间手机管理，以下说法正确的有？
车间员工上班时间个人物品放置在储物柜内，不得携带手机到作业区域与库区
多次因“未经批准将手机带入岗位”被开具书面警告及绩效处罚
生产部定期对各车间手机柜进行抽查并在全员群通报
手机可以随意带在身上，只要不接打电话即可
依据《员工手册》，关于出差与加班审批，以下说法正确的有？
外出1天以上（含）视为出差，出差前须在飞书填写“出差申请”，审批通过后方可外出
因故延期返回须再次提交出差申请，否则滞留时间按旷工处理
因工作需要加班应提前一个班次在飞书提交“加班申请”，审批通过后方可加班
审批未通过的加班视为无效加班
以下属于《员工手册》规定公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资的情形有？
员工违规违纪受到公司处理
员工同意从工资中扣缴的费用和借支
法律法规、公司规章制度规定可以扣除的其他工资或费用
因员工个人原因给公司造成经济损失的赔偿
2026年9月17日晚组长培训总结的组长工作要求包括？
不敢管、不好意思管的人不适合做组长
有困难先自己处理，努力无效后再上报主管
遇到问题第一时间甩锅给下属
组长要敢于得罪人、敢于批评
关于物料异常特采申请，以下说法正确的有？
生产问题由生产部发起特采申请
采购问题由采购部发起
业务问题由对应业务部门发起
所有异常都由车间主任个人决定
提出判断一个人是否可以晋升组长的标准包括？
安排他不愿意做的事情
安排他不会的事情、比较困难的事情
安排得罪人的事情
当众冤枉他一次、给他几个新员工负责一件事
关于车间临时性粘贴的标识，要求包括？
标识字体必须使用微软雅黑体（加粗）
标识必须有日期、排版整齐
标识可以手写，写好内容后，需写上日期
标识粘贴上去后，必须美观
关于车间内充电与火源管理，以下说法正确的有？
电动叉车必须在公司指定充电区域充电
车间内严禁私自给叉车电池充电
车间内可燃物多，电池充电存在热失控起火风险
为方便生产，可在车间角落临时充电
培训新员工操作设备前，首先要教的是？
如何启动设备
要注意哪些安全事项
急停开关的使用
每天要生产多少产量
外部门放置在你责任区的物品，如未标识，你如何处理？
不允许放置，直接移出责任区
在规定时间内没有拿走的，移出责任区
标识清楚，可以长时间放置
标识上必须注明责任人与日期
以下属于多能工岗位考核申请条件的是？
员工入职工龄须满3个月及以上
在申请考核的岗位借调或轮岗累计不少于200小时（可跨车间），能独立熟练操作
前3个月每月工作绩效评级不低于B（合格）
前12个月内各类请假累计不超过12天
依照《关于引荐生产员工奖励的通知》，关于引荐奖励，以下说法正确的有？
介绍新员工入职，介绍人可获得奖金600元/人
新员工入职满2个月，第3个月随工资发放200元/人
新员工入职满6个月，第7个月随工资发放400元/人
人力资源部人员同样适用本引荐奖励标准
依照《员工每月工作评级激励方案》，员工须同时符合下列哪些条件，方可获得当月100元奖励？
当月工作表现评级必须为A（优秀）
当月各类请假在2天内
当月无违纪违规
当月无安全事故
员工离职当月，工装领取时间已满一年的，无需扣除工装费用。
员工未按要求着装/佩戴工牌进入园区上岗，每次扣绩效工资50元；部门负责人同意未达标员工上岗，每次扣20元，累计2次以上追加纪律通报。
员工当月超过3次漏打卡，且不能提供按时出勤充分证据的，视为旷工。
一个月内累计三次迟到/早退或旷工一次，给予警告一次；试用期内旷工1天，正式员工累计旷工3天，公司可单方解除劳动合同且无须经济补偿。
病假人员只要是生病就医，提供任何医院开具的病假条都可以算病假。
员工当月各类请假（含病假、婚假等）累计超过3天（包含周六加班）的人员不得评级为A（优秀）。
依照《生产部多能工岗位技能激励方案》，每位员工最多可申请3个岗位的多能工补贴。
员工在同一岗位累计违反安全操作规程≥2次的，公司有权单方通知调离原岗位。
员工如对当月工作评级或公示的数据存在疑问，请在公示后3个工作日内反馈给上级，逾期将不处理。
批量订单投产前必须做首件检验，生产过程中严禁将不良品流转至下道工序。
车间内员工可以使用自己自制的凳子，供员工休息时使用。
多能工享受每月补贴后，本年度内在考核岗位借调或轮岗必须满100小时，不然次年取消补贴资格。