一、公司审批流程规范使用培训（共 10 题，每题 5 分，合计 50 分）
1.学员发生磕碰受伤，关于安全事故报备说法正确的是？
轻微磕碰不用报备
家长不追究就不用报备
只有流血受伤才报备
无论何种情况磕碰受伤均需要报备
2.因教师管理不当引发安全事故，除安全事故报备外还需要同步提交哪个流程？
招聘计划流程
违纪行为处理流程
用印申请
岗位薪资调整流程
3.发生安全事故未做报备，事故产生赔偿费用如何处理？
公司全额报销
公司报销 50%
公司不予报销，由校区自行解决
和家长协商后公司报销
4.关于招聘计划审批，下面描述错误的是？
新增编制、离职替换人员入职前必须完成招聘计划审批
可以先进员工，后续补招聘计划审批
多个岗位需求可以在同一个招聘计划里审批
员工入职需要提供招聘计划审批通过截图
8.校区组织外出活动，应当执行什么操作
活动计划外出前提交校区外出活动申请
直接组织活动，事后报备行政
只有跨城市外出才申请
家长自愿外出不用申请
9.调岗、晋级、降级薪资变动，未申报岗位薪资调整流程会造成什么后果？
不影响工资发放
工资表无审核依据，当月工资无法正常发放
次月补发即可
只影响绩效，基本工资不受影响
6.员工离职，校区操作要求正确的是
只留存纸质辞职申请表，不用线上提交离职审批流程
离职交接单不需要上传附件
离职原因统一写公司辞退
员工离校前必须完成线上离职审批流程
5.幼儿园岗位员工入职信息提交，下面哪些是正确规则？
培训期薪酬为岗位薪酬的 80%
入职信息需要提交招聘计划审批的编制同意截图
员工入职时需签人事相关制度
入职无需核查无犯罪证明、健康证
7.关于用印申请，以下说法正确的有
校区自有印章盖章，也必须提交用印申请
纸质文件校区归类留存，电子版在流程内留存
盖章文件属于民事协议，园长需要排查法律风险
紧急情况下可以先盖章后补申请
10.转正与社保缴纳审批描述正确的是
一般转正审批与社保缴纳审批同一月份办理
员工试用期表现不佳，校区可以延长转正及社保缴纳时间
员工个人原因资料不全导致社保办理失败、产生滞纳金由员工本人承担
社保资料不全财务可以先行办理缴纳
二、励步未来教师职级升降级考核管理方案 3.0（共 10 题，每题 5 分，合计 50 分）
11.教师职级考核原则，下面描述正确的是
职级只能晋升不能下降
晋级只看员工入职年限
职级可升可降、待遇可增可减
副班教师不参与职级动态考核保安岗位
12.晋级核算校区晋级名额，主班、副班晋级名额，按照在职人数多少比例核算基础名额？
15.本次 2026 学年上学期考核周期为 2026.10.1‑2027.2.28，薪资从几月开始兑现生效
2 月 1 日
3 月 1 日
4 月 1 日
5 月 1 日
16.获得晋级资格，至考核周期结束之日，员工入职需要满多长时间
14.教师晋级成功，每月基本工资增加多少（无薪酬带宽封顶前提下）？
17.全公司同岗位人效排名在后 20%，第一次出现给予什么处理？
保级半年，薪资保持不变
直接降级降薪
直接取消岗位
当月扣罚全部绩效
18.连续几个考核周期人效排名同岗位后 20%，执行降级降薪？
19.主班教师体系中，最高职级资深教师（D1）薪酬带宽上限为多少？
4400 元
3900 元
5000 元
3300 元
13.获得晋级资格，需要同时满足哪些条件？
人效排名绩优
考核周期结束入职满 6 个月及以上
入职满 3 个月即可
不需要看人效数据
20.下面哪些情况会取消教师晋级资格？
考核期旷工 1 天及以上
迟到早退合计 5 次及以上
员工主动离职
调离教师岗位