《职工福利管理制度》宣贯效果测试题

满分100分,共20题;单选题10题(每题5分)、多选题5题(每题5分)、判断题5题(每题5分)。80分以上为合格线,可参与红包抽奖,请认真作答。
一、单项选择题(共 10 题,每题 5 分,共 50 分)
职称津贴中级的发放标准是每月()
200元
500元
800元
300元
学历津贴仅对哪类学历予以享受()
成人本科
普通全日制学历
自考学历
网络教育学历
工龄津贴每满1年增加20元/月,最高封顶为每月()
100元
120元
150元
240元
高温津贴常规发放月份为()
5-8月
6-9月
7-10月
4-7月
满勤奖统一发放时间为()
当月随工资发放
次年1月
次年4月
当年12月
员工当月()日前完成津贴审批,津贴当月生效。
10日
15日
16日
20日
操作序列员工满勤,当月需要实际出勤天数为()
21.75天
22天
26天
30天
员工疾病连续住院达到()及以上,可以享受住院慰问。
3天
5天
7天
10天
春节值班补贴标准为()
100元/天
200元/天
300元/天
400元/天
符合规定生育的男员工,护理假为()
15天
20天
30天
98天
二、多项选择题(共 5 题,每题 5 分,共 25 分;多选、少选、错选均不得分)
下面哪些属于资格能力类福利()
职称津贴
技能津贴
学历津贴
工龄津贴
员工取得岗位相关证书,可以报销哪些费用()
首次考试报名费
必要教材书本费
网课培训费
考试交通费
员工请假连续离岗满1个月,自满1个月起暂停发放哪些补贴()
交通补贴
通讯补贴
满勤奖
高温津贴
以下关于满勤奖说法正确的有()
中途离职不予补发
旷工当月不享受满勤奖
婚假、丧假视为正常出勤
离职当月不足完整考勤周期原则上不享受
公司依法开展的职业健康检查包含哪些场景()
上岗前
在岗期间
离岗时
应急职业健康检查
三、判断题(共 5 题,每题 5 分,共 25 分,对打√,错打 ×)
员工只要持有有效证书,不管有没有从事对应岗位,就可以领取技能津贴。()
√
×
占用公司宿舍床位用于午休的员工(非部长及以上),不享受交通补贴。()
√
×
生日福利员工个人原因未参加,公司需要折现补发。()
√
×
同一本证书,不可以同时享受职称津贴和技能津贴。()
√
×
工伤停工留薪期内,员工原工资福利待遇保持不变。()
√
×

23题 | 被引用0次

模板修改
使用此模板创建