准收展员晋升为收展员，最近三个月FYC需要达到（），新单件数达到2件，同时最近三个月累计短险保费达到300元，自下月起转为收展员。
新人1–3月当月FYC达到3000（含）–6000区间，如果是基础版，对应的培训津贴是（）
年度展业奖计算公式正确的是（）
年度展业奖＝个人年度长险FYC×计提比例
年度展业奖＝个人年度长险FYC×计提比例×个人年度月均自销件综合持续率系数
年度展业奖＝个人年度总FYC×计提比例
年度展业奖＝个人年度总FYC×计提比例×团队系数
个人年度月均自销件综合持续率为85%（含）–95%时，对应的系数是（）
新人如果是每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为（）
关于新人培训津贴说法正确的有（）
准收展员在6个月内晋升为收展员及以上职级的，继续计发培训津贴，直至满15个月止
若第4–15月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按50%发放
晋升收展员后，培训津贴正常发放
只要入职就一定能拿满15个月培训津贴
关于签约不满1年的新人年度展业奖，说法错误的是（）
签约不满1年的，按实际签约月数计算月均FYC
签约不足1个月的，不予计发年度展业奖
签约不足1个月的，依然可以计发年度展业奖
签约不满一年统一不计发年度展业奖
核发年度展业奖之前如果已经解约，依然可以正常发放年度展业奖。
收展员维持职级要求最近3个月累计FYC不低于（），新单件数不低于1件。
短险保费计入晋升考核的门槛要求为最近3个月累计满（）元。
以下哪些情况会导致培训津贴停发或减发？
当月FYC未达到最低发放标准
职级降为观察期收展员满2个月
入职满15个月
当月出勤未达到公司要求