一、单选题（每题只有一个正确答案）（每题4分，共52分）
以下哪种情形不视为加班？
经审批的休息日加班
员工参加的各部门在非工作时间内组织的娱乐性活动时间
法定节假日加班
员工请假需提前履行请假手续，因突发事件或疾病无法办理的，需在几天内补办请假手续？
累计工作已满10年不满20年的员工，带薪年休假为几天？
员工患病或非因工受伤请病假，需提供什么级别及以上医院的诊断证明？
出差需要乘坐飞机，需提前几天在商旅平台完成机票订购？
出差乘坐火车直达（无直达选择中转只限一次）时间最短不少于几小时可直接乘坐飞机经济舱？
差旅费用报销中，若费用由加盟商支付的，公司可以如何处理？
全额报销
不予重复报销
报销50%
由加盟商报销后公司再报
出差人员未按本差旅管理制度规定执行的，由此产生的费用差额及退改签等相关费用由谁承担？
二、多选题（每题有两个或两个以上正确答案）（每题4分，共28分）
以下哪些情形不视为加班？
员工参加的各部门在非工作时间内组织的娱乐性活动时间
员工出差路途时间及非工作时间
公休日或各部门已统一安排休假，但员工未休假且未履行加班审批程序的
员工自行参加的培训、会议、论坛等
关于打卡要求，以下说法正确的有哪些？
全员打卡必须使用公司统一要求及规范执行
外勤打卡必须拍照（半身露脸与工作相关场景）
正常工作时间内可以在家里打卡
正常工作时间内在出差的酒店完成打卡
以下哪些条件之一可直接乘坐飞机经济舱？
出差乘坐火车直达时间最短不少于6小时
急需跟经营相关的、时效性较高且费用由加盟商、代理商、供应商支付的
与高级别人员一同出差必须同行的
飞机票全额低于动车二等座最高票价的
关于出差交通标准，以下说法正确的有哪些？
出差期间市内交通可通过商旅平台预约打车
按职级设定每天每人次对应打车费用标准
超出职级标准的可直接报销
关于罚则，以下说法正确的有哪些？
未按制度规定执行的，费用差额由员工个人承担
提供虚假材料进行报销的，将按照重大行为过失的规定解除劳动关系处理
虚构出差行程骗取公司费用的，将对相应管理人员进行责任追究
报销按照预估金额为准
关于特殊审批权限，以下说法正确的有哪些？
若无法满足上述管理内容的情形需提前在携程商旅上发起订单审批
审批权限为直接上级→中心负责人→人力负责人→总经理
严禁事后审批
通用审批对同类事项长期有效
三、判断题（正确的打"√"，错误的打"×"）（每题2分，共36分）
迟到或早退30分钟及以上且未履行请假手续的，缺勤3小时以内视为旷工半天，缺勤3小时及以上的视为旷工1天。
员工每月有2次10分钟以内的迟到豁免，豁免权可以累计到下一个季度。
未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。
飞机票全额低于动车二等座最高票价时，可直接乘坐飞机经济舱。
经财务检查发现已报销的差旅费存在提供虚假材料、票据等进行报销的，将按照重大行为过失的规定解除劳动关系处理。