门店兼职员工未入工号考勤，可以用其他员工的考勤进行顶替，以保证薪资核算准确。（判断对错）
门店鱼头奖调整后，奖励标准提升至400元/人/月，并增加了旅游奖励。（判断对错）
新人入职当天，店长必须在人事系统中录入新员工资料并考勤，前三天属于试工期间。（判断对错）
考勤流程必须提前1-3天填写，如突发情况无法提前，必须在事发24小时提交流程。（判断对错）
当月单据流程需在月底最后一天13点前走完。（判断对错）
兼职工可以提前做入职单，生效时间未到可以审批。（判断对错）
兼职员工兼职结束日期到期3天前，系统会进行企微续聘提醒；如果到期未操作续聘，系统会自动将其变更为离岗状态，并影响考勤。（判断对错）
店长、助理、营业员调动后个人指标是按调动门店来分段计算。（判断对错）
新员工业绩要求是人日均1500元以上 。（判断对错）
女员工法定产假为98天，各地可依据当地政策享有不同天数的奖励假；产假期间工资按100%计发基本工资。（判断对错）
营业员月度业绩要求达成100%后，转正具体时长要求是？
满1个自然月
满2个自然月
满3个自然月
满6个月
兼职员工薪资统一由总部人事核算，当月17-31日的考勤及业绩，薪资发放日期为？
根据鱼头奖启动条件，营业员除了销售额排名占比前10%外，个人销售指标完成率和月度出勤占比需达到多少？
≥100%，≥80%
≥110%，≥85%
≥120%，≥90%
≥150%，≥95%
试用员工或者技能员工，跨级晋升助理审批单据时需要注意什么？
连续出勤满30天
月度销售业绩店铺排名第一
店长特别推荐
分区总同意记录
员工被出公文处罚，罚款怎么缴纳？
和营业员款存回
转到指定账号金香处
转给区长
转给店长
店长D2（2级店长）的晋级考核中，人员培养方面要求在考核月过去6个月内推荐培训员工几人？
兼职续聘申请流程中，若兼职员工到期后系统自动变更状态为“离岗”，店铺在多少天内可在系统上进行兼职续聘或离职？
关于营业员技能晋级，以下说法正确的是？
B1（一级营业员）要求入职满3个自然月
B3（三级营业员）考核期3个月内累计个人业绩完成率需≥140%
入职3个月及以上的技能晋级实操考核由区长进行考评
员工拒绝参加技能测评的，依然享有当前技能工资
月度中门店考勤倡导及时考勤，未及时考勤导致封存了怎么操作？
人事解封
直接修改
店铺按考勤解封指引在系统上解封
等月底一次性解封处理
新员工入职满多少天，工衣还有货的情况下店长评估人员稳定性发放 ？
女员工怀孕不满4个月流产的，提供小产假资料，享受多少天小产假？
营业员晋级考核中，关于实操考核成绩的有效期，下列说法正确的是？
2/3级需区长每月考评
成绩保留3个月
成绩保留1年
每一级别的理论及实操考核通过后成绩一直保留，无需再次考核
门店做错假单后怎么处理？
不用理会之前的单据，重新做单
按销假单指引提交销假单后，再重新做休假申请单
不理会按错的假单考勤
等到下个月工资出来后，工资不对再反馈
门店有效用人不同等级的业绩要求？
A类门店2500
B类门店2000
C类门店1500
D类门店1000
门店兼职工的使用要求？
AB类兼职不一定在忙场，早班可以1个全职+1个兼职出勤
CD类（编制3人）忙场使用
2人编制：6万以下用在节假日，6万以上用在周末、节假日和忙场
销售型兼职时效≥250元/小时
关于真实打业绩要求 ？
所有岗位都必须根据实际出勤真实打业绩
禁止出现有出勤0业绩、不出勤有线下业绩的情况
公休情况下有线下业绩
为了帮助员工晋级，管理岗位做业绩奖励给员工
关于门店忙场合理排班的要求是？
工作日≥75%
工作日≥85%
周末≥70%
周末≥75%
严禁店铺员工私自操作，给予不符合顾客会员等级的折扣，包括跨会员等级 给予折扣、用其他顾客的会员给当事顾客折扣、员工用自己亲属的会员给顾客折扣等一系列违规操作正确的是
违规金额在 500 元以下，存回打折抵扣的金额，并通报批评罚款 200 元
违规金额超过 500 元及以上，存回打折抵扣的金额，视情节严重性，给予降职或者解除劳动合同
打折金额是给到顾客优惠不需要存回，通报批评罚款 200 元
区域出现违规门店，参照区域管理规则，区长负连带责任