入职以来，您参加公司组织的培训（含线上学习）大约有多少次 ?
您参加公司培训的主要原因是什么
公司制度要求
岗位工作需要，确实需要提升相关技能
个人职业发展需要
领导或部门统一安排
其他
您通常通过什么渠道了解公司培训信息？
部门通知/工作群消息
公司OA系统/邮件
同事口头传达
公司宣传栏/公告栏
其他
公司在制定年度培训计划前，是否征求过您的需求意见？
每次都征求，并有正式问卷或访谈
偶尔征求，形式比较随意
很少征求，主要由领导决定
从未征求过
您是否了解公司年度培训计划是如何制定的？
非常了解，清楚从需求收集到计划制定的全过程
大概了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司目前收集培训需求的方式是否充分反映了您的真实需求？
您认为公司在培训需求分析方面存在哪些问题？
调研方式单一，只发问卷不访谈
没有针对不同岗位序列设计差异化的调研内容
管理层主观决定多，员工参与少
收集了需求但没有及时反馈和处理
需求分析与公司战略目标脱节
其他
认为当前公司提供的培训内容与您实际岗位工作的匹配程度如何？
您认为当前培训内容与岗位实际工作之间存在的主要问题是？
培训内容偏理论，缺乏实操性
培训内容跟不上业务发展变化
不同岗位的培训内容差异不大，缺乏针对性
某些岗位培训资源过多，其他序列不足
培训内容过于基础，缺乏进阶提升课程
其他
您最希望获得哪方面的培训？
岗位专业技能（如销售技巧、项目管理、技术开发等）
通用管理能力（如团队管理、沟通协调、领导力等）
产品知识与行业趋势
信息系统/工具使用（如BPM、CRM、ERP等）
职业资格考试/外部认证培训
应知应会制度流程
其他
您参加的培训结束后，公司是否组织过满意度评价或课程质量评价？
每次都有，且有正式的评估和反馈
有时会，但形式比较简单（如仅签到、简单问卷）
很少进行，不太清楚
从未进行过，完全不知道
您参加过培训后，公司是否有过以下做法？
培训结束后要求填写满意度问卷或评估表
培训后进行知识或技能测试（如转正考试、应知应会考试等）
培训结束后跟踪了解员工工作行为是否改善
将培训效果与部门或个人的绩效考核挂钩
向参训员工反馈培训效果评估的结果
以上都没有
您是否感受到参加培训后，自己的工作方式或工作效率有所提升？
明显提升
有一定提升
提升不明显
没有感受到提升
不确定/没参加过培训
培训结束后，公司对您的工作行为变化是否进行跟踪
有跟踪，并有书面记录
有跟踪，但仅为口头交流
没有跟踪
不清楚
公司是否评估过培训对业务指标（如销售额、差错率、客户满意度）的影响
有系统的评估和数据分析
偶尔评估
没有评估
不清楚