融惠微利企业使命是？
做大做强占领市场
为顾客创造幸福，为便利店健康发展做贡献
利润最大化
快速拓展加盟店
融惠微利企业愿景是？
只做哈尔滨市场
成为中国便利店第一品牌，核心员工争做行业标杆，基层员工争做企业标杆
优先发展加盟
以低价抢占市场
以下哪一项不属于融惠微利的价值观？
以客户为中心，时刻传递幸福
以奋斗者为本
追求个人利益优先
坚持永争第一
便利店经营模式中，供应链模式特点是？
大批量少频次配送
小批量、多次配送
不做配送
全部供应商直送门店
迟到定义：上班时间开始后多少分钟以内打卡记迟到？
0-30分钟
30-60分钟
60分钟以上
120分钟
试用期员工，月度累计迟到达到多少次，不符合录用条件，不予转正？
病假办理要求是？
需要三甲医院挂号、病历、检查报告
可以不用任何证明直接申请病假
走企业微信员工请假单流程不需提供任何材料
按照事假申请方式进行办理
突发急事无法提前请假，可以先口头向直属领导请假，事后补企业微信流程？
员工六不准包含不准泄露公司盈亏、人员变动等内部机密？
总部员工考勤异常处理方式正确的是？ (多选)
工作台-打卡-本月待处理异常申请补卡
工作台-审批-打卡补卡提交申请
忘记打卡不用处理
在规定补卡次数内提交补卡
哪些情况会解除劳动关系？ (多选)
岗前培训不合格
试用期考核不合格
连续事假超7天
严重违反制度、触犯国家法律
便利店时间便利特点，描述正确的是？ (多选)
多为18-24小时营业
全年无休（特殊除外）
满足早中晚及夜间消费
购物速度快
融惠微利发展里程碑事件包含？ (多选)
1997第一家微利仓买
2009引进ERP系统
2021万米配送中心落成
2024配送中心二期建设
企业使命中，给到员工层面的“幸福”包含？(多选)
工作稳定、薪酬福利
公开公平晋升平台
离家就近就业
无底线的休假自由
总部职能岗新员工，岗前培训需要掌握的内容有？ (多选)
企业发展历史与文化
便利店行业基础认知
人事制度、考勤请假离职流程
员工行为红线六不准
简述融惠微利的企业使命，并简单说明你的岗位如何践行该使命？