2021年修改的《安全生产法》自（ ）起施行。
2021年6月10日
2021年9月1日
2022年1月1日
2021年12月1日
根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作（）负责。
根据《消防法》，任何单位、个人不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口，不得占用、堵塞、封闭（）。
根据《消防法》，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所（）。
通行、停留
堆放货物
吸烟、使用明火
设置警示标志
根据《消防法》，单位的主要负责人是本单位的消防安全（）。
根据《消防法》，任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的（）。
根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（2026年施行），特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后方可上岗作业。
培训合格证书
特种作业操作证
职业资格证书
安全生产考核证
根据《安全生产法》，前款高危单位以外的其他生产经营单位，从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
根据《安全生产法》，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备（）安全生产管理人员。
根据《保守国家秘密法》，国家秘密的密级分为绝密、机密和（）。
根据《治安管理处罚法》，扰乱公共秩序等违反治安管理、尚不够刑事处罚的行为，由公安机关依法予以（）。
根据《档案法》，对国家和社会具有保存价值的档案，应当（）。
根据《道路交通安全法》，机动车行经人行横道时遇行人正在通过，应当（）。
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产（）培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向（）报告。
现场安全生产管理人员或者本单位负责人
同事
家属
新闻媒体
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
根据《安全生产法》，安全生产工作应当坚持安全第一、预防为主、（）的方针。
电气设备（线路）着火时，在保证人身安全的前提下，应首先（）。
根据《突发事件应对法》，突发事件分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和（）。
环境污染事件
网络舆情事件
社会安全事件
社会治安案件
办公区域发生火灾时，人员应当（）。
乘坐电梯尽快离开
沿疏散通道有序撤离
返回座位携带贵重物品
围观等待救援
根据《安全生产法》，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的（），提高安全生产技能。
经营管理知识
财务核算知识
安全生产知识
市场营销知识
根据《安全生产法》，从业人员有权对本单位安全生产工作提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）的职业健康检查。
仅上岗前
仅在岗期间
离职一年后
上岗前、在岗期间和离岗时
根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）的职业健康检查。
上岗前、在岗期间和离岗时
仅上岗前
仅在岗期间
离职一年后
根据《职业病防治法》，职业健康检查费用由（）承担。
根据《工伤保险条例》，工伤保险费由（）缴纳，职工个人不缴纳。
根据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项。
根据《劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。
根据《安全生产法》，从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。
生产经营单位对新入职员工应当进行（）三级安全生产教育培训。
厂、车间、班组
公司、部门、岗位
集团、子公司、项目部
厂、班组、岗位
根据《安全生产法》，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的（）。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。
解除劳动合同
降低工资待遇
减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
强制休事假
根据《安全生产法》，从业人员在作业过程中应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（）。
根据《安全生产法》，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强（）能力。
企业经营管理
财务风险控制
市场开拓营销
事故预防和应急处理
根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。
继续作业等待指令
停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
自行处理但不得撤离
要求其他人员继续作业
根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号），机械制造企业上一年度营业收入不超过1000万元的，安全生产费用按（）提取。
机械制造企业上一年度营业收入超过1000万元至1亿元的部分，安全生产费用按（）提取。
企业提取的安全生产费用应当实行（）管理，任何单位和个人不得挤占、挪用。
下列各项中，属于安全生产费用可以用于的事项是（）。
安全生产教育培训
发放职工福利和奖金
偿还企业债务
支付业务招待费用
根据《工伤保险条例》，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人（）缴纳工伤保险费。
根据《会计法》，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的（）工作。
根据《安全生产法》，生产经营单位应当保证具备安全生产条件所必需的（）投入。
根据《会计法》，各单位必须根据实际发生的（）进行会计核算。
根据《会计法》，各单位应当定期将会计账簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证账簿记录与实物、款项（），即账实相符。
企业应当将安全生产费用纳入企业（）进行管理，并保证及时足额投入。
根据《企业所得税法》，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括依法提取的安全生产费用等，准予在计算应纳税所得额时（）。
根据《会计档案管理办法》，会计凭证（原始凭证、记账凭证）的保管期限一般为（）年。
根据2026年施行的新规定，特种作业操作证有效期为6年，每6年换证一次（不再实行3年复审）。
特种作业人员未取得特种作业操作证，可以先上岗作业。
从业人员在作业过程中应当服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
企业内部普通办公文件都属于国家秘密，应当严格保密。
行政办公区域用电设备使用完毕后应当及时断电，防止火灾隐患。
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。
生产经营单位使用被派遣劳动者、实习学生的，不需要对其进行安全生产教育培训。
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除其对生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
劳动者在劳动过程中应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
用人单位对从事高温作业的劳动者可以不发放高温津贴。
用人单位应当对劳动者进行安全生产教育培训合格后方可安排上岗。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《安全生产法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。
企业提取的安全生产费用可以挪作他用（如发放奖金）。
企业应当将安全生产费用纳入财务预决算管理，专款专用。
会计人员对不真实、不合法的原始凭证，有权不予接受。
企业安全生产费用的提取标准由国家统一规定，企业不得擅自降低。