根据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产工作坚持的方针是
安全第一、预防为主、综合治理
生产优先、效益第一
预防为主、防消结合
安全自查、隐患自除
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立
根据《工伤保险条例》，下列情形应当认定为工伤的是
故意犯罪时受到的伤害
醉酒导致受到的伤害
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
自残造成的伤害
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
依据《中华人民共和国消防法》和《消防安全责任制实施办法》，单位（ ）是本单位、本场所消防安全责任人，对本单位、本场所消防安全全面负责
法定代表人、主要负责人或实际控制人
专职安全管理员
班组长
全体职工
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（ ）职业健康检查
上岗前、在岗期间、离岗时
仅上岗前
仅离岗时
仅入职时
风电总装厂常用的油漆、稀释剂、清洗剂等危险化学品，其安全技术说明书（SDS）应当
张贴或存放在作业场所，并对员工开展危害性、劳动防护、应急处理培训
由供应商单独保管，厂内无需留存
只保存在办公室，现场人员不需要了解
作业现场无需准备
建设项目安全设施必须与主体工程"三同时"，即
同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
先施工、后设计、再验收
只验收、不建设
按进度随意安排
依据《生产经营单位安全培训规定》，新员工上岗前必须接受
三级安全教育（公司级、车间级、班组级）
仅公司级培训
自学即可
仅班组级培训
事故调查处理坚持"四不放过"原则，下列表述正确的是
事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过
只赔偿不追责
快速结案、淡化处理
只处理不整改
根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员享有以下哪些权利？
知情权与建议权
拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利
紧急避险权
随意离岗不工作的权利
根据《工伤保险条例》，下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？
故意犯罪
醉酒或者吸毒
自残或者自杀
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
下列属于公司环境、职业健康安全管理适用法律法规的有
《中华人民共和国环境保护法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国消防法》
《中华人民共和国个人所得税法》
依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，对女职工的保护要求包括
不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
对怀孕7个月以上的女职工不安排夜班劳动
依法享受不少于98天的产假
用人单位可以随意辞退孕期女职工
下列属于《中华人民共和国特种设备安全法》管理范围的特种设备有
依据《中华人民共和国安全生产法》，特种作业人员必须持证上岗，证件真实有效并按规定复审。
用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。
生产经营单位生产安全事故应急预案应按《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T 29639）等要求编制。
发生生产安全事故后，可以为了减轻责任而迟报、瞒报事故信息。
新员工上岗前须接受三级安全教育，即（ ）、（ ）、（ ）三级教育。