2026版《员工手册》规定，公司发放薪金的日期是:
A 每月5日
B 每月12日（遇节假日则提前）
C 每月12日至15日之间
D 每月最后一个工作日
关于考勤打卡方式，下列说法正确的是：
A 正式工工作证刷卡，季节工人脸刷脸
B 正式工实行人脸刷脸打卡，季节工实行工作证刷卡考勤
C 所有员工一律指纹打卡
D 由部门考勤员手工记录，无需打卡
员工上班迟到45分钟（即迟到30分钟—2小时区间）的，按下列哪项处理：
A 负激励10分/次
B 负激励20分/次
C 视为旷工半日
D 视为旷工1日
关于代打卡，下列说法正确的是：
A 只处罚代打卡者本人，被代打卡者不承担责任
B 双方各给予负激励100分/次；一个月内两次或全年累计三次的予以除名
C 双方各给予负激励50分/次，全年累计五次方予除名
D 首次口头警告，再次发现才予处罚
员工连续旷工达到下列哪一标准的，企业可依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：
A 连续旷工2日
B 连续旷工3日
C 连续旷工5日
D 连续旷工7日
2026版规定，员工请事假的额度为：
A 一次性不超过5天，全年累计不超过12天
B 一次性不超过9天，全年累计不超过18天
C 一次性不超过9天，全年累计不超过12天
D 一次性不超过18天，全年累计不超过18天
员工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为：
员工收到负激励单后如有异议，可在多长时间内提交书面申辩：
A 3个工作日内
B 5个工作日内
C 7个工作日内
D 10个工作日内
因工作失误给公司造成损失，达到下列哪一标准的，按辞退处理：
A 10000元以上
B 20000元以上
C 50000元（含）以上
D 100000元以上
负激励扣分在具体执行时，下列哪一项是必须守住的红线：
A 可直接从基本工资中扣减，不受比例限制
B 只从浮动绩效工资中扣减，每月扣减不超过当月工资的20%，扣后余额不得低于当地最低工资标准
C 每月扣减不得超过当月工资的50%
D 由部门自行决定扣减比例
员工的婚姻状况、家庭地址、本人及联系人电话号码等个人资料发生变更的，应在一个月内到人力资源部报备
员工入职时办理的健康证，在工作满半年后公司凭体检发票给予统一报销；工作未满半年而离职的，不予报销。
因故未打卡的，应填写《空卡单》由部门负责人签字证明其出勤；一个月未打卡超过三次的，当日按事假或带薪年假处理。
员工迟到2小时以上的视为旷工1日；因班车延误造成迟到的，如属司机个人原因，按标准双倍对司机进行负激励，乘车员工不扣罚。
员工一年内累计旷工达5天的，视为严重违反企业考勤管理规定，企业可依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
员工请病假三天（含）以上的，须出具医保定点医院建议病休（住院）证明、病历，并出具医疗费发票。
员工因打架斗殴、酗酒、交通肇事等造成伤残的，仍可按病假处理。
负激励扣分可以直接从员工基本工资中扣减，且不受扣减比例限制。
员工撕毁负激励单据、指使或胁迫他人拒签，或辱骂威胁处罚执行人员的，按记过处理。