关于当前商业秘密保护的司法趋势，下列说法正确的是
仅有书面保密制度文本，无需访问日志、离职交接等落地证据，即可满足司法要求
民事、刑事商业秘密维权案件数量持续增长，侵权判赔与惩罚性赔偿力度加大
员工正常跳槽流动不会带来任何商业秘密泄露风险
刑事控告立案门槛低，实务中非常容易立案
依据《反不正当竞争法（2025修订）》，下列不属于商业秘密法定构成要件的是
秘密性：不为公众所知悉
新颖性：达到专利级别的绝对新颖要求
价值性：具备现实或者潜在商业价值
保密性：权利人采取了相应保密措施
下列信息中，属于商业秘密中"经营信息"的是
产品工艺参数、实验测试报告
零部件设计图纸与数模文件
招投标标底、客户交易习惯与定价策略
材料配方、工装模具设计方案
关于反向工程与商业秘密"秘密性"，根据最高法裁判观点，下列说法正确的是
只要产品能够被反向工程测绘，该技术信息直接丧失秘密性
侵权人通过不正当手段窃取信息后，仍然可以主张反向工程作为抗辩理由
即便技术信息可以被反向工程获取，也不直接等同于该信息丧失秘密性
通过反向工程得到的信息，一律属于侵权行为
关于侵犯商业秘密"接触+实质相同"裁判规则，下列说法错误的是
接触只要求存在获取商业秘密的岗位、权限机会，不要求实际拿到资料
被诉侵权信息在原有技术秘密基础上少量修改、优化，就不构成实质相同
实质相同可结合图纸细节、鉴定报告、制图习惯等综合予以判断
合法来源抗辩包含独立研发、合法反向工程、第三方委托开发
公司商业秘密定密执行"谁产生、谁确定、谁负责"原则，维护部门《商业秘密清单》的直接责任主体是
仅由保密办独立完成全部定密工作
产生该商业秘密的业务部门及部门负责人
人事行政部
财务资金部
关于公司商业秘密分级，下列说法正确的是
核心商业秘密：泄露后造成经济损失50万元以内，仅对局部业务产生有限影响
核心商业秘密：泄露后可能造成50万元以上重大经济损失，冲击公司核心竞争优势
核心商业秘密保密期限必须固定为5年，不允许设置长期
核心商业秘密知悉范围可以直接对公司全体员工开放
涉密人员办理离职，以下哪一项不属于明确要求必须完成的动作
清退纸质、电子存储介质，收回门禁、注销业务系统权限
完成涉密工作交接，签署离职保密承诺
所有离职涉密人员必须强制启动竞业限制
由部门管理人员核对确认资料载体归还情况
因审计、尽调需要向外部中介机构提供商业秘密，符合公司管理要求的是
微信直接发送全部原始资料，后续再补审批流程
履行审批流程，签署保密协议，建立资料清单做好交接留痕
资料全部脱敏省略，无需留存任何交接记录
只做口头保密提醒，不需要签署书面协议
当发现疑似商业秘密泄露事件，按照公司泄露应急处置流程，第一步应当执行
直接辞退涉事员工
发现线索及时上报，开展紧急控制、保全相关证据
直接向公安机关刑事报案，跳过内部核查
对外公开发布事件公告