本公司的全称是（ ）（单选）
山东源鲁信息科技有限公司
济南源鲁信息科技有限公司
山东源鲁科技有限公司
源鲁信息技术有限公司
岗位的工作时间为（ ）（单选）
8:30—17:30
8:30—17:00
9:00—18:00
8:30—18:00
员工在下列哪个时间段打卡记为迟到？（ ）（单选）
8:30之前
8:30—9:00之间
9:00之后
17:00—17:30之间
每月迟到次数超过几次的，除正常扣款外，当月绩效自动评定为D？（ ）（单选）
员工社会工龄满1年不满10年的，可享受带薪年假（ ）（单选）
试用期薪资按（ ）计算（单选）
转正薪资的50%
转正薪资的70%
转正薪资的80%
转正薪资的90%
公司向试用期及正式员工提供的午餐补助标准为（ ）（单选）
5元/出勤日
10元/出勤日
15元/出勤日
20元/出勤日
试用期及正式员工的出差补贴标准为（ ）（单选）
50元/天
80元/天
100元/天
150元/天
出差住宿费标准中，二线城市为（ ）（单选）
150元/间/天
200元/间/天
250元/间/天
300元/间/天
单张发票金额在（ ）以上的，须取得增值税专用发票（单选）
报销时限要求：当月（ ）之前开具的发票，必须当月填写报销单并提交审批（单选）
驻场运维岗的工作时间按（ ）执行（单选）
统一按公司本部8:30—17:30执行
按客户单位作息或工作任务要求执行
由员工本人自行安排，无需打卡
统一按9:00—18:00执行
员工在个人简历、员工登记表及其他求职入职文件中提供虚假、误导或不准确个人信息的，公司可以（ ）（单选）
口头警告后继续留用
降薪或调岗处理
解除劳动合同，并且不支付经济补偿
仅扣除当月绩效工资
针对所有类别培训，未请假无故不参加培训的，处以（ ）罚款（单选）
绩效考核中，评定为A级的分数区间是（ ）（单选）
60分≤考核总分＜70分
70分≤考核总分＜90分
90分≤考核总分
考核总分＜60分
员工上下班忘打卡，本人应在30天之内在企业OA系统中发起考勤异常情况说明审批，每月发起次数不得超过（ ）次，超出以及未在规定时间内发起审批的，均以旷工处理（单选）
违反《日常管理规范》相关规定的，视情节轻重给予（ ）罚款（单选）
20—50元/次
50—200元/次
200—500元/次
500—1000元/次
员工有下列哪些行为的，视为旷工（ ）（多选）
未按公司规定办理请假手续而不到岗的
请假未获批准，且不到岗上班的
公司或部门调整，不服从分配，逾期不到岗的
因公外出期间，办理私人事务的
员工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假（ ）（多选）
自然年累计请事假在20个工作日（含）以上的
累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月（含）以上的
当年休工伤假／停工医疗超过3个月（含）以上的
当月迟到1次的
差旅费具体包括下列哪些费用（ ）（多选）
在途交通费
住宿费
出差补贴
出差期间的游览、购物费用
根据《即时奖惩管理办法》，运维人员的下列情形中，适用"轻微过失"的有（ ）（多选）
未按照运维流程开展工作，工作记录缺失
漏报、错报系统安全风险
进行漏扫、渗透或加固时，因技术失误导致服务器瘫痪及业务系统中断
安全事件发生后，未能在规定时间内完成处置，或存在瞒报、漏报、迟报行为
下列行为中，属于轻微过失的有（ ）（多选）
工作时间睡觉
工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料
下班时未关闭灯、电脑、空调、门窗等
未经许可动用公司的资金
员工有下列哪些情形的，可获得公司奖励（ ）（多选）
收到客户表扬信
超额完成工作任务或完成重要突击任务
保护公司财产，防止或挽救事故发生
向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效
公司培训需求分为哪几类（ ）（多选）
潜力挖掘与培养类
专业技能优化与提升类
常规知识普及类
兴趣爱好拓展类
即时奖惩的奖励形式包括（ ）（多选）
积分奖励卡
即时红包／专项奖金
精神荣誉
强制调岗
员工出差期间，因个人原因产生的退改签费等一律由个人承担。（ ）（判断）
公司开具发票时应优先选择增值税专用发票。（ ）（判断）
取得发票时，可以根据自己的需要要求变更品名和金额。（ ）（判断）
在采购商品或各类办公用品时，供货方应优先选择小规模纳税人。（ ）（判断）
员工可以公开谈论自己的薪酬，也可以打听其他员工的薪酬福利情况。（ ）（判断）
当月旷工两次的，当月绩效自动评定为D。（ ）（判断）
终止或解除劳动合同后，员工可以不办理离职手续直接离开公司。（ ）（判断）
试用期员工考核评定为C级或D级1次及以上的，即视为不符合公司录用条件，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。（ ）（判断）
请结合你入职以来的所见所闻，就公司制度流程、驻场工作安排、团队沟通协作等方面，提出1—2条你认为公司可以改进的建议。（简答，本题不计分，欢迎畅所欲言。我们会认真阅读每一条反馈）