本合同岗位制模式，岗位包岗标准工时为（）小时/岗·天
付款模式为（）
先款后货，按月结算
先服务后付款，按月度确权每季度结算
先服务后付款，按月结算
预付款模式，按年结算
每一个结算周期结束后次月，乙方逾期（）未提交完整结算资料，视为放弃对应费用结算权利。
每个项目订单履约保证金为订单预计年度服务费的（），取千元以上整数。
履约保证金逾期补足超过（）日，甲方有权解除合同或订单。
乙方片区负责人每月至少开展（）次夜查，并2个工作日提交夜查情况。
乙方高层管理人员每月至少（）次到甲方现场开展服务检查。
乙方派驻人员月流动率计算公式：月流动率＝(月内离职人数＋月内乙方调离人数)/（）×100％
月初人数
月末人数
(月初人数＋月末人数)/2
岗位配置总人数
乙方应保证至少（）人员入职保安服务公司三个月以上或近一年保安工作经验满三个月以上。
乙方进场后，应按甲方要求提交人员相关证明材料，更换秩序人员，乙方需提前（）日告知甲方并取得书面确认。
乙方应为人员购买人身意外伤害保险，保额不低于（）每人。
甲方要求调换不胜任秩序岗位人员，乙方应在（）个工作日完成调换。
乙方连续三个月服务中心月度履约评价或两次项目中心季度履约评价或总部两季度评价得分小于（）分的，甲方有权约谈、限制招投标。
乙方未完成撤场工作交接，甲方可按解除订单总金额（）扣款。
对于岗位配置数≤5，当月单岗超过（）天缺岗未补充，开始进行费用扣罚。
框架合同约定订单和框架合同关系描述正确的有（）
订单是框架合同补充，同等法律效力
订单期限必须在本框架履约期内，超出无效
甲方可以签署增补或减少需求订单
本合同签署后，甲方不得新增订单
全包制模式下，乙方承担派驻人员全部费用，包含（）
人员工资社保公积金
工装、安保装备
人员食宿
安全生产费用
甲方有权从履约保证金中先行赔付的情形包含（）
乙方人员偷盗
乙方人员打架斗殴造成损失
乙方人员损坏业主财物
乙方人员醉酒闹事致损
下面属于乙方权利义务的是（）
乙方人员上岗前须经甲方项目负责人面试审核签字
更换岗位人员提前7日告知甲方并取得书面确认
每月不少于两次理论培训，两次实操培训，全覆盖在岗人员
可将本合同服务分包给第三方
出现下列哪些情形，甲方有权解除合同或订单，乙方支付订单总金额30%违约金（）
乙方转包、分包本合同业务
单项目客户有效投诉累计超5宗
乙方发生罢工行为
乙方以甲方名义从事无关业务
合同约定，乙方人员发生哪些情形，甲方可解除合同订单（）
未经甲方允许连续两月实际出勤不足订单约定75%
月离职率超过50%
乙方主管连续更换3次以上
人员正常更替，月离职率15%
属于不可抗力范围的有（）
地震洪水台风
战争骚乱
大规模公共卫生事件
甲方资金周转困难
合同中约定乙方保密义务包含（）
合同价格保密
甲方商业秘密
客户信息
保密义务不因合同终止失效
考勤管理要求，说法正确的是（）
进场前采购甲方指定考勤机，进场前一周完成安装调试
单班次上下班各打卡一次
两头班班次一天需要4次打卡
漏打卡需要填报考勤异常审批单
关于工装管理，下列说法正确的是（）
甲指乙供原则
工装不允许出现乙方公司标志
甲方明确款式，乙方按甲方款式配置
工装费用由甲方承担
乙方人员工资相关约定，说法正确的是（）
乙方需按时足额发放人员工资
工资发放不受甲方付款进度约束
工资至少每月支付一次，不得克扣拖欠
甲方直接向乙方秩序人员发放工资
员工休息室管理，乙方需要做到（）
每月组织1次大扫除及消毒
不私接电源，大功率设备报备批准后使用
室内禁止赌博、异性留宿
可以在休息室大声喧哗
关于发票违约情形，下列说法正确的是（）
未及时开票造成甲方无法抵扣属于违约
未经同意变更开票单位属于违约
发票认证不通过、涉嫌虚开属于违约
发票出现问题乙方仅重开，不用赔偿损失
乙方连续出现哪些评价情况，甲方可约谈、限制招投标、终止合同（）
连续三个月服务中心月度履约评价＜80分
两次项目中心季度履约评价＜80分
总部两季度评价得分小于80分
单次月度评价75分后续恢复85分
试用期内甲方认定乙方无履约能力，有权随时终止合同/订单，不承担责任。（）
未经甲方授权，乙方超排班工时部分甲方不予结算。（）
乙方开具发票单位、收款单位可以和合同签约乙方不一致。（）
派驻秩序人员工作期间发生工伤，全部责任由乙方承担。（）
甲方主动撤换秩序人员，该部分人员不计入乙方月人员流动率计算。（）
乙方片区秩序负责人需要参加项目月度秩序工作沟通会。（）
甲方享有任意解除权，提前30日书面通知，按实际履约结算，不承担违约责任。（）