公司采用的经营模式是（ ）。
A. 加盟为主＋直营标杆
B. 全部直营，不做加盟
C. 全部加盟，不设直营
D. 委托第三方公司托管经营
公司首次与员工签订劳动合同的期限及约定的试用期是（ ）。
A. 1年，试用期2个月
B. 2年，试用期3个月
C. 3年，试用期6个月
D. 3年，试用期3个月
关于入职第一周，下列说法正确的是（ ）。
A. 入职当天即进入试用期，不再设培训期
B. 培训期不计入劳动合同期限
C. 培训期不发工资，考核通过后一次性补发
D. 前7个工作日为带薪培训期，考核通过后才正式进入试用期
关于公司的考勤方式，下列表述正确的是（ ）。
A. 公司不打卡但执行逆向考勤，迟到、外出、请假、加班均须在系统留存记录
B. 公司不打卡，因此迟到与外出无需留存任何记录
C. 只需在部门群里说明即可，不需要系统记录
D. 考勤由行政部统一代为登记
关于加班，下列表述正确的是（ ）。
A. 先加班，事后补交申请即可计入加班
B. 只要直属上级口头同意，即可视为加班
C. 必须提前申请并获批；未经审批的延后工作、自愿延长工作时间均不算加班
D. 加班一律折算为现金发放，不能安排调休
试用期内请事假达到下列哪种情形，劳动关系自动解除（ ）。
A. 连续超过3天
B. 累计超过15天
C. 事假不影响劳动关系，提交申请即可
D. 连续超过5天（含），或累计超过7天（含）
已预约的会议室，超多长时间未到场使用即视为自动放弃（ ）。
A. 3分钟
B. 5分钟
C. 15分钟
D. 30分钟
关于办公设备损坏的赔偿责任，下列表述正确的是（ ）。
A. 无论何种原因，一律由员工按原价赔偿
B. 非人为损坏也需员工承担一半费用
C. 人为责任按原价赔偿；非人为损坏由公司统一维修，员工无需承担费用
D. 设备损坏一律由行政部承担
关于工资发放日，下列表述正确的是（ ）。
A. 每月15日发放上月工资，遇节假日提前至最近工作日
B. 每月10日发放当月工资
C. 每月20日发放上月工资
D. 每月最后一个工作日发放上月工资
月度考核为D档时，其绩效工资系数与后续处理是（ ）。
A. 系数0.7，不触发任何程序
B. 系数1.0，只取消当年晋升资格
C. 系数0，当月绩效工资全部扣除
D. 系数0.5，并触发为期60天的PIP（绩效改进计划）
纸质合同双章齐全后，应在几日内将原件归档至法务部并完成登记（ ）。
A. 3日
B. 7日
C. 15日
D. 30日
关于合同盖章顺序，下列表述正确的是（ ）。
A. 打印纸质合同后，先到法务办公室加盖「已阅」私章，再到总经办加盖公司公章
B. 先到总经办加盖公司公章，再送法务补盖「已阅」私章
C. 只需加盖公司公章，法务私章可以省略
D. 由合作方先盖章，公司事后一次性补盖
公司职位晋升与薪资晋升的公开申报窗口是（ ）。
A. 每年3月和9月
B. 每年6月和12月
C. 每年4月和10月
D. 每季度末各一次
关于离职的提前通知期，下列表述正确的是（ ）。
A. 正式员工提前3日，试用期员工提前30日
B. 一律提前30日，试用期不例外
C. 无需提前通知，交接完成即可离职
D. 正式员工提前30日，试用期员工提前3日
关于员工内部推荐奖励，下列表述正确的是（ ）。
A. 被推荐人入职当月一次性奖励100元
B. 被推荐人转正后次月起，每月100元推荐奖持续计发
C. 被推荐人转正后一次性奖励500元
D. 仅限管理岗推荐，普通岗位无奖励
办理入职时须提交的材料包括（ ）。
A. 身份证原件及复印件
B. 最高学历、学位证书原件及复印件（学信网可查）
C. 上一家单位开具的离职证明
D. 户口本原件
E. 3个月内、含胸片与心电图的体检报告
F. 一寸证件照及HR通知的其他材料
根据考勤制度，下列情形中不属于加班的有（ ）。
A. 未经审批的延后工作
B. 未按时提交加班申请
C. 自愿延长工作时间
D. 参加公司组织的培训与集体活动
E. 提前申请并获批的加班
关于办公设备与门禁工牌，下列说法正确的有（ ）。
A. 办公设备实行专人绑定责任制，归属固定对应使用人
B. 如需更换、调换办公设备，必须提前向行政部报备登记
C. 梯控卡与工牌应随身携带，不得转借他人使用
D. 设备因正常使用老化、自然故障损坏的，员工应按原价赔偿
E. 梯控卡丢失补领25元/张，工牌丢失补领20元/套
关于月度考核，下列说法正确的有（ ）。
A. 考核为100分制，分S、A、B、C、D五档，系数依次为1.2、1.0、0.9、0.7、0.5
B. 绩效工资 ＝ 绩效工资基数 × 考核系数
C. 每月考核完成后，直属上级须与员工做一次一对一绩效面谈，填写《绩效面谈记录表》并双方签字
D. 考核结果为D档时，当月绩效工资不受影响，系数按1.0计
E. 连续3个月C档，升级为PIP
F. 对考核结果有异议，应在次月7个工作日内提交《绩效申诉表》
下列行为中，属于"六条红线"的有（ ）。
A. 虚报、伪造工作数据或业绩数据
B. 未经授权承诺补贴、返点、费用减免、合作条件
C. 泄露公司机密、客户数据、薪酬信息
D. 上班迟到累计3次以上
E. 考勤造假、虚报费用、违规报销
F. 与客户、加盟商、供应商发生严重冲突或言语失当
G. 隐瞒重大问题或事故，不及时上报
遇到问题时，任务安排、工作方法类问题应首先向人力资源部咨询。请判断该说法是否正确。
试用期内出现1次绩效考核C级，即被认定为不符合录用条件，公司有权依法解除劳动合同。请判断该说法是否正确。
公司实行不打卡制度，因此迟到、外出无需在系统留存记录。请判断该说法是否正确。
办公设备因正常使用老化、自然故障损坏的，由公司统一维修，员工无需承担费用。请判断该说法是否正确。
入职不满10天的员工，当月也须正常缴纳社会保险。请判断该说法是否正确。
合同可以先送总经办盖章，事后再补法务审核。请判断该说法是否正确。
离职后仍须履行保密义务，该义务写在劳动合同里，不因离职而失效。请判断该说法是否正确。
离职须在离职日期前完成全部工作交接；未办理交接即擅自离岗的，按员工自离处理。请判断该说法是否正确。
集团旗下三个品牌中，作为起步品牌与业务基本盘的品牌是__________。
公司首次与员工签订劳动合同的期限为3年，约定的试用期为__________个月。
工时要求：每日不少于__________小时（核心工作时间9:30—18:30，午休12:00—13:30）。
婚假为__________天（自然天），薪资转正后生效，须一次性连续休完。
在非指定吸烟室吸烟，罚款__________元/次。
公司于每月__________日发放上月工资，遇节假日提前至最近工作日。
月度考核得分低于60分为D档，当月绩效工资系数为__________。
双方盖章完成后，应将完整__________版合同上传至企微「合同审批」流程的「评论」处。