2026年第三季度360绩效评价表（助理）

本次为匿名评分，请您秉持客观、公正的原则完成评价。请注意：满分100分答卷和0分答卷均视为无效答卷，考评时间段为2026年第三季度（8-10月），感谢您的参与！
被评价的门店助理姓名（请输入门店助理全名）
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请对该门店助理的企业文化认同情况进行评价
A.10.认同并积极宣导公司企业文化，谦虚谨慎，是伙伴们正面思想引领人（10分）
B.8.认同公司企业文化，能带给伙伴们正能量，愿意为伙伴们服务（8分）
C.6.基本认同公司企业文化，大多情况下能为伙伴们服务，带来正能量（6分）
D.4.不太认同公司企业文化，作风浮夸，人云亦云、服务意识不强（4分）
E.2.不认同公司企业文化，表里不一，阳奉阴违，无服务意识（2分）
请对该门店助理的办事效率进行评价
A.10.速度超群（10分）
B.8.速度都符合标准（8分）
C.6.速度大部分情况下符合标准（6分）
D.4.速度离标准还差一步（4分）
E.2.离时间要求相差甚远（2分）
请对该门店助理的服务意识进行评价
A.10.服务意识十分强，主动为伙伴们服务（10分）
B.8.服务意识强，愿意为伙伴们服务（8分）
C.6.服务意识一般，大都情况下能为伙伴们服务（6分）
D.4.服务意识较差，偶尔被动地为伙伴们服务（4分）
E.2.服务意识差，几乎只顾本职工作，不愿为伙伴们服务（2分）
请对该门店助理的责任心进行评价
A.5.明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责（5分）
B.4.在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责（4分）
C.3.在一般情况下，能够对自己的行为负责（3分）
D.2.对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任（2分）
E.1.对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或者作各种辩解（1分）
请对该门店助理的纪律性进行评价
A.5.不仅能遵守规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力（5分）
B.4.能很好地遵守各项规章制度，维持正常的工作秩序（4分）
C.3.大体上遵守规章制度，不服从命令的事少有发生（3分）
D.2.不遵守规章制度，不服从命令的事时有发生（2分）
E.1.经常发生不守纪律，不服从命令的事，必须再三提醒其注意（1分）
请对该门店助理的成本管控能力进行评价
A.5.成本意识十分强，能有效管控店内各项成本费用（5分）
B.4.成本意识强，基本能管控好店内各项成本支出（4分）
C.3.成本意识一般，在上级领导的督促下才能管控店内成本支出（3分）
D.2.成本意识不强，店内偶尔出现一些不必要的成本支出（2分）
E.1.成本意识薄弱，对店内各项成本支出缺乏原则性（1分）
请对该门店助理的业务知识能力进行评价
A.10.具有熟练的业务知识及管理方面的知识，并能运用自如（10分）
B.8.具有熟练的业务知识，但对管理方面的知识还不完全具备（8分）
C.6.业务知识水平合格，对管理方面知识了解得不够（6分）
D.4.业务知识水平尚需进一步提高，缺乏相关的管理方面的知识（4分）
E.2.缺乏业务知识及管理方面其他知识（2分）
请对该门店助理的本职业务能力进行评价
A.10.本职业务能力很强，并能积极妥善处理团队中关键复杂的业务工作，是门店助理的典范（10分）
B.8.本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作（8分）
C.6.本职业务能力一般，基本情况下能独立处理门店日常工作，差错率小（6分）
D.4.本职业务能力较差，在具体指导下能处理日常工作，差错率较多（4分）
E.2.本职业务能力差，难以胜任门店日常工作（2分）
请对该门店助理协助团队业绩完成的情况进行评价
A.15.能主动协助团队伙伴，十分主动为团队业绩的完成分析资源、进行业绩推进等（15分）
B.12.能主动协助团队伙伴，能为团队业绩的完成分析资源、进行业绩推进等（12分）
C.9.经常协助团队伙伴，偶尔为团队业绩的完成分析资源、进行业绩推进等（9分）
D.6.偶尔能协助团队伙伴，几乎不为团队业绩的完成分析资源、进行业绩推进等（6分）
E.3.只关注本职工作，对团队伙伴完成业绩方面几乎没有协作。（3分）
请对该门店助理的廉洁奉公情况进行评价
A.10.廉洁奉公，始终以公司及团队的长远利益为重，积极促进内部团结与合作（10分）
B.8.廉洁奉公，具有较强的原则性，能够在大多数的情况下维护公司利益（8分）
C.6. 在大多数情况下能够做到廉洁奉公，但有时可能会受到外部因素的影响（6分）
D.4.对公司利益关注度不高，偶尔会因个人利益做出不当举措（4分）
E.2.严重缺乏廉洁奉公的意识，常常优先考虑个人利益而忽视公司利益（2分）
请对该门店助理的亲和力进行评价
A.10.接待客户、新员工热情周到，对待客户及同事和颜悦色、笑脸迎人（10分）
B.8.接待客户、新员工热情周到，礼貌对待客户及同事（8分）
C.6.接待客户、新员工能及时周到，无合理投诉和争执（6分）
D.4.接待客户、新员工偶尔出现不及时或不周到现象，偶尔出现合理的投诉和争执（4分）
E.2.接待客户、新员工经常出现合理的投诉或争执（2分）

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