《金牌面试官》培训考试试卷（11.10）
各位学员：
本卷共20题，满分100分，答题时间20分钟。题目分为单选题、多选题、判断题三种，全部作答完毕后点击提交，系统立即显示得分。请单独作答，诚信考试。
姓名
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工号
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一、单选题（每题5分，共50分）
面试官的核心能力与关键能力分别是：
追问细节和判断能力
细致观察和刨根问底
判断能力和观察能力
判断能力和追问细节
下列陈述不恰当的是：
面试中，求职者可以打断面试官的讲话
自驱力比较强的人往往对自己的要求比较高
自驱力比较强的人通常情况抗压能力也不差
外在的亲和力是考察团队合作能力的必考项
以下提问不属于典型的考察“学习能力”的是：
实习工作期间，能够证明你学习能力强的案例？
通过你主动学习解决一个工作难题的成功案例？
通过学习掌握一项新的工作技能的成功案例？
参加这个项目，给你印象最为深刻的是什么？为什么？
关于面试官需要具备的职业素养，错误的描述是：
面试官可以频繁打断候选人讲话来测试对方的抗压能力
面试中不谈及敏感话题，不涉及宗教、信仰、政治问题
不建议面试官批评、教育、点评候选人的表现
在面试现场，面试官要体现出对候选人的尊重
面试执行力的要素中，以下不包含：
时间观念
逻辑思维
倾听意识
沟通反馈
以下哪个选项不属于典型的具备倾听能力的表现：
眼神注视
仔细记录
点头回应
表达流畅
哪个不是典型的“严谨认真”的好习惯
反复的检查与核查
有计划性和风险预案
紧张工作后适当放松
及时的总结与复盘
哪些考生在校期间有更多机会锻炼责任心，不恰当的描述是
班干部、课代表或参与学生会的活动
积极参与竞赛、比赛、才艺表演等
参与社会公益或者志愿者活动
优秀共青团员或者预备党员
对“冰山模型”的理解，正确的是：
冰山模型的“表层特征”并不重要
“表层特征”没有“深层特征”重要
“表层特征”和“深层特征”都重要
“表层特征”包括性格、气质、长相、言谈举止等
关于面试官的重要作用，错误的描述是：
“严把选人关”，客观和精准的选择适合企业要求的候选人；
“吸引候选人”，在面试交流中吸引被企业看好的候选人加入；
“塑造美誉度”，代表企业雇主的形象，展示企业文化和价值观；
“教育候选人”，在面试中发现求职者的缺点，及时给出教育和指导。
二、多选题（每题5分，共25分，多选少选均不得分）
关于抗压能力或者加班意愿的描述，正确的是？
工作压力来源于工作本身、工作环境和人际环境等
积极主动和责任心比较好的求职者承受工作压力的能力较好
“如果我们录用你了，你能接受周末加班吗？”这种提问方式不妥
多询问求职者过往工作加班的原因和加班的背景信息有利于判断其抗压能力
积极主动的人，往往会有如下特点：
有时间观念、准时、守时、提前的习惯
主动学习的意愿比较强烈
有紧迫感和危机意识
有清晰的目标规划
关于行为面试的认识，错误的有：
行为面试是通过了解候选人的过去行为特点来预测他的未来行为倾向
行为面试中可以提问假设性的问题
行为面试中可以提问理论性的问题
行为面试中可以提问引导性的问题
沟通能力的四个要素是：
理解能力
倾听能力
表达能力
情绪互动
关于面试中的注意事项，你认为合理的是：
面试官一定要控制好面试的时间
面试官应提前准备好面试的问题
因为面试问题需要因人而异，所以随机提问很正常
当有多位面试官的时候，需要提前统一选人的标准
三、判断题（每题5分，共25分）
沟通能力好的人也一定具备较好的协调能力。
对
错
为了全面考察求职者，面试官可以不用考虑面试时间的问题。
对
错
面试官可以从多个角度设计面试问题考察候选人，避免采用单一的提问方式。
对
错
结构化面试是采用标准化的提问方式，其好处是可以对众多求职者进行客观评价。
对
错
考察候选人的应变能力如何，可以问他们这样的问题：“假如你碰巧遇到一位脾气很不好的同事”
对
错
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