《行为准则》考试试卷

姓名

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工号

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部门

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岗位

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哪项陈述最能说明《行为准则》的目的？(单选)

A.取代当地法

B.在所有情况下提供法律建议

C.为决策和行为建立共同标准

D.评估员工绩效

在使用人工智能之前，你应该问自己哪些问题？（多选）

A.人工智能是否能更快完成工作？

B.信息是否包含机密数据？

C.我是否正在使用公司账户？

D.这是经德特威勒批准的工具吗？

德特威勒必须遵守的法律涵盖哪些主题？ (多选)

A.劳动权利

B.环境保护

C.个人偏好

D.财务诚信

E.工作场所安全

德特威勒的价值观是什么（多选）

A.我们是企业家

B.我们追求卓越

C.我们为客户创造价值

D.我们尊重他人

试用期内解除劳动合同有哪些？（多选）

A.员工被证明不符合公司录用条件的

B.不符合在招聘需求中提出的岗位要求及岗位说明书中要求的

C.不符合在招聘面试过程中自述的相关工作技能、经验和背景等的

D.未向公司递交完整、准确的相关个人信息或相关证明文件

E.其他符合法律、法规规定情形的

EHSS是指什么？（多选）

A.环境

B.健康

C.安全

D.安保

违反纪律的等级是什么？（多选）

A.轻微的违纪行为（口头警告）

B.较严重违纪行为（书面警告）

C.严重的违纪行为（解除劳动合同）

下列哪些行为是较严重违纪行为？（多选）

A.对其他员工恶意攻击诬陷，制造事端的

B.上班时间从事私人推销活动或网上销售活动的

C.违反公司规章制度或保密协议中的保密义务，但未造成公司商业秘密泄露的

D.未经批准私自找人代班的

下列属于严重违纪行为的是（多选）

A.蓄意破坏公司财产，金额达人民币8000元以上的

B.在公司非指定吸烟区域吸烟的

C.连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的

D.将公司工作服或证件提供给他人，使其混进公司的

下列符合公司处分规则的是（多选）

A.两次口头警告等同于一次书面警告

B.两次书面警告即等同于严重违纪，公司可以做出解除劳动合同，并不支付经济补偿金的处理

C.口头警告和书面警告的有效周期为发出该警告后的12个月

D.蓝领员工产生一次书面警告将当月扣除该员工1000元。

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