海因里希事故因果连锁理论中，预防事故最关键的是管控（）
遗传、社会环境
人的不安全行为、物的不安全状态
人的先天性格
事故伤害后果
人的不安全行为四大驱动因素当中总根源是（）
安全意识薄弱
安全知识缺乏
安全技能不足
生理心理状态不佳
打破 “没出事就没事” 的假象，要把____当作事故（）
安全对于管理者比喻：安全是前面的 1，升职加薪是后面的（）
针对麻痹思想，把____当作事故，能够打破 “没出事就等于没事” 的假象（）
重大伤亡事故
未遂事件
外部新闻事故
陈年历史事故
下列属于机（物）的隐患是（）
员工疲劳作业
安全带老化未更换
高温雷雨天气
员工违章操作
发生安全事故，对于当事人下面说法错误的是（）
可能造成终身健康损伤
可能家庭经济陷入困境
职业生涯不会受到任何影响
存在行业禁入风险
漠视制度的人员行为，下面描述正确的是（）
主动学习安全规章制度
对安全规章制度不学不问
严格落实安全交底
主动辨识现场风险
发现四类漠视人员的 14 种危险行为应当（）
继续上岗
立即暂停作业，整改合格方可作业
口头提醒即可
员工自行处理
树立安全正能量的做法，错误的是（）
表彰主动排查隐患员工
开展安全之星评比
对遵章守纪人员公开表扬
只处罚违章，不做正向激励
动火作业下面说法正确的是（）
无审批直接动火
动火必须履行作业审批手续
无监护人动火
不清理可燃物动火
下列属于事前预防的安全措施是（）
事故后抢救伤员
风险辨识、隐患排查治理
事故后赔款
事故后追责
对于未遂事件，正确的做法是（）
伤人不用管
纳入警示教育，反思整改
隐瞒记录
当作小事忽略
人机环理论当中，事故产生因素包含（）
人的不安全行为
设备物的不安全状态
作业环境风险
完全随机不可控运气
班前晨会自查需要落实的标准动作包含（）
人员状态确认
任务风险交底、布置管控措施
通报警示安全案例
只宣讲生产任务不讲安全
属于 “机（物）” 方面隐患的有（）
安全帽已经过期失效
安全带老化破损
绝缘工器具超期未检测
作业人员疲劳熬夜上岗
人的不安全行为四大驱动因素（）
安全意识薄弱
安全知识缺乏
安全技能不足
生理心理状态不佳
下面哪些行为属于漠视规范作业的危险行为（）
图省事省略规范操作步骤
不按要求佩戴安全防护用品
盲目自信依靠老经验作业
严格执行作业操作规程
下列属于人的不安全行为的是（）
登高作业不系安全带
涉电作业不验电
酒后上岗作业
梯子开裂损坏
事故发生后，会对当事人造成哪些后果（）
人身重伤、致残甚至死亡
家庭收入中断，家庭生活陷入困境
被追责、吊销从业资格
被列入行业黑名单、面临失业
“两改一归” 事故警示，描述事故带来家庭惨痛后果，包含（）
安全事故发生之后，对企业带来的后果有（）
停产整顿
巨额赔偿与罚款
资质降级或吊销
企业信誉口碑受损
请简述中国通服《安全生产“铁六条”（试行）》内容。