员工请事假6天以上（含6天）流程，正确的是（）
A.直接领导批准
B.所在部门领导批准即可
C.部门领导同意后，报单位主管领导批准
D.人力资源部直接审批
员工全年病休时间累计在3个月及以内，工资扣发标准为（）
A.按员工日标准工资30%扣发
B.按员工日标准工资60%扣发
C.不扣工资，仅扣奖金
D.工资全额停发
下面哪种情形视为旷工（）
A.请假审批完成后休假
B.未请假或请假未批准，未出勤达2小时及以上
C.迟到5分钟及时向领导报备
D.因公外出逾期已经提前报备
关于事假管理，说法正确的有（）
A.请假必须履行书面请假程序
B.1天以内（含1天）由直接领导批准
C.2‑5天（含）由所在部门领导批准
D.事假期间工资、奖金按照实际请假天数扣发
制度中属于认定旷工行为的有（）
A.编造虚假事由、提供虚假证明请假
B.本人不到岗，委托他人代为考勤
C.因公外出、请假逾期不归且未报备
D.工作日迟到早退时间累计满8小时计1个工作日旷工
关于病假管理，下列描述正确的是（）
A.患病、非因工负伤请假需要定点医疗机构诊断
B.病假1个月（含）以内由部门领导审批
C.病假超过3个月执行国家医疗期相关规定
D.医疗期内工资按工资标准60%发放，不得低于当地最低工资，奖金停发
简述员工请假通用书面审批流程，特殊情况无法提前办理书面请假如何处置？
简述旷工1天、累计旷工2天（含）以上的奖金扣罚标准，以及企业可以依法解除劳动关系的旷工条件。