新员工组配件产品知识培训-满意度调查
2、课程主题明确,针对工作中的问题设计内容(10分)
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3、课程框架设计条理清楚,主题明确(10分)
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4、语言生动、简练,课程进度控制适中,逻辑清楚,重点突出(10分)
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6、精神饱满,有激情,关注学员反应,促进学员参与互动(10分)
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7、有效应对学员提出的问题,给予准确的回应(10分)
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