公司缺少清晰的战略发展方向和发展目标
内部各个环节在相互配合上缺乏默契和协调,效率偏低
现有的组织结构存在严重弊端,部分部门的职能没有发挥应有的作用
缺乏规范、健全的管理制度和工作流程,影响工作效率和产品质量
人才匮乏,现有部分员工能力不足,不能适应现代企业岗位职责要求
缺乏有效的激励体系,激励不到位,员工有意见,人员流失增加
部门及岗位职责划分不清,遇事推诿扯皮,推卸责任
直接领导“家长式”的管理风格
超过一半的员工缺乏责任心
整体团队氛围较差,士气低落
缺乏资深的技术支撑
客户满意度较低
其他