根据集团企业文化愿景及战略目标，为夯实天味人才管理的基础，特针对不同人员层级制定相应的能力素质要求，以期实现天味人才标准在实际工作中的运用，为高效选拔、提拔和培养人才提供明确的依据。后续集团将根据各层级能力素质要求，在人才选拔和人才盘点等项目中落地。
详细计划：将目标分解为若干关键步骤，并根据优先次序制定时限进度表
过程监控：按既定进度推进工作，预判风险及时调整，按时保质完成工作
主动帮助：主动将知识、技能传授给其他成员，帮助解决问题
钻研适应：从事自己不熟悉或未知任务时，勤于钻研，从而获取新的知识技能，以尽快适应工作新要求