2024.5月隆福后厨SUSU品牌-员工满意度【组织力诊断】_历史项目_免费模板

个人敬业度

我愿意在公司长期任职 ★ ★ ★ ★ ★

我几乎没有想过要跳槽 ★ ★ ★ ★ ★

公司能激励我努力完成工作 ★ ★ ★ ★ ★

我不介意花额外的时间来完成工作 ★ ★ ★ ★ ★

我能在工作中完成挑战和突破 ★ ★ ★ ★ ★

我乐于接受挑战性的任务 ★ ★ ★ ★ ★

同事关系

同事间的沟通是坦诚的 ★ ★ ★ ★ ★

同事们尊重我的看法及感受 ★ ★ ★ ★ ★

遇到困难时，同事们能热情帮助我 ★ ★ ★ ★ ★

培训学习

我在岗位中能得到需要的培训 ★ ★ ★ ★ ★

我在参加升级【晋升】考核前，能得到有效的指导 ★ ★ ★ ★ ★

公司提供了充足的学习机会，如学习平台、在岗培训等 ★ ★ ★ ★ ★

我和大多数员工都是愿意接受培训的。 ★ ★ ★ ★ ★

我所接受的培训是能学以致用的，对【现场工作】有指导意义 ★ ★ ★ ★ ★

susu的管理人员是重视培训的 ★ ★ ★ ★ ★

我们的管理人员具备培训员工的能力 ★ ★ ★ ★ ★

自主性：在不违规的前提下，我可以自主选择工作方式。在工作中，我有充分的机会展现自己的能力所长，公司倡导让员工参与到工作中的决策。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

管理人员经营管理能力

susu的管理人员都很重视服务和菜品质量，而不是只重视老板的感觉 ★ ★ ★ ★ ★

susu的管理人员经营有方，经营业绩蒸蒸日上 ★ ★ ★ ★ ★

susu的管理人员很好地控制了服务质量、菜品质量和环境质量 ★ ★ ★ ★ ★

susu的管理人员在进行合理的成本与费用控制 ★ ★ ★ ★ ★

2024.5月隆福后厨SUSU品牌-员工满意度【组织力诊断】