2021年度领导胜任力调查问卷—3-建筑设计一公司
您好，感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷！
对于领导能力和综合管理能力，最符合该同志的描述是：
善于领导和部署，思路清晰，能够在主管业务领域积极达成工作计划和目标甚至超出预期；
能够灵活运用并部署工作，顺利达成工作计划和目标；
能力一般，勉强达成工作计划和目标；
能力一般，不被下级信赖，导致团队整体工作意愿低沉；
管理能力和专业能力偏低，经常导致员工增加工作繁琐程度和降低效率。
在创新与学习能力方面，最符合该同志的描述是：
创新思维强，敢于突破并提出新点子，愿意做出新的尝试，并拥有持续学习的自驱动力；
有一定的创新思维，能够主动学习，有一定的工作热情；
创新能力一般，在职位角色的要求下，跟进学习；
只是按部就班的工作，基本处于被动学习状态，对员工的帮扶能力偏差；
故步自封，不思变通，创新及学习能力较差，基本不能指导员工进步。
在分析与判断能力方面，最符合该同志的描述是：
分析判断能力极差，当断不断，几乎从不敢决策拍板，也不敢提出建议；
分析、判断能力稍差，以至于遇到问题，左摇右摆，难于决策；
分析、判断能力较好，因此也敢于决策，能够顺利完成工作；
分析、判断能力符合职位需求，能够决策拍板；
具有超出职位角色的分析、判断能力，善于决策，处理事情的方向性强，决策准确率极高。
在工作态度和为人方面，最符合该同志的描述是：
为人正直、热情，待人真诚，言行一致，坚持原则，爱岗敬业的精神堪称楷模；
待人真诚，言行一致，平易近人，公司内外个人美誉度较高；
工作态度基本与职位角色相匹配，但不能提前计划，提前思考问题；
工作上固执己见，不容易与人相处，不能接受下级或他人意见，团队合作意识较差；
缺乏自律，不能以身作则，规则意识不强，不能很好的配合他人或给提供帮助，经常导致员工不满。
根据您对以上选择的评估者所任职位的理解，您认为最符合本人职位胜任力的描述是：
远低于职位要求，基本不能胜任；
略低于职位要求，但看得出来一直在努力；
正好匹配，希望能够进一步提升；
略高于职位要求，胜任度较高；
综合能力远超出职位胜任力。
相关模板
建筑设计竞赛调查
旅馆建筑设计问卷调查
建筑设计基础调研问卷
中小学建筑设计调查问卷
建筑设计中的知识共享调查问卷
住宅建筑设计原理调查问卷
更多免费模板
登录问卷网