通用胜任力测评-谢琨

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7、战略思维:在复杂、模糊的情境中,用创造性或前瞻性的思维方式,识别潜在问题、制定战略性解决方案。
4分:对业务进行结构性的变革或创造新的战略概念:能够创造新的、别人没有发现的战略概念;能够用全新的眼光来看待事物;能够创造对自己所在行业以及市场的全新理解。
3分:深入浅出地去洞察战略:将复杂的观点或情况简单化、通俗化;能够将复杂的信息“化繁为简”,得出清晰明确的解释;运用这样的洞察力去发展新的战略性规划。
2分:运用复杂的概念去实施战略:运用对有关模式的知识、经验和理解去解释现有的情况,或去实现战略目标,包括运用概念性、原则性的方法去增强组织能力(比如投资收益分析,市场调研,战略分析或者其他从商业学院等地方学习到的方法),或者发现模糊的市场机会。
1分:通过辨别模式来实施战略:能够看到事物的全貌、发展趋势以及缺失的部分,或能够辨别两种情况之间的异同之处,包括发现机会去实施现有的战略(识别类似的情况),以及预测到战略实施过程中不断变化的需要(识别不同的情况)。
10、勇于担当(责任心):认可自己的工作职责,认真的采取行动去完成这些职责,并自发自觉地承担工作后果。
4分:克己奉公:支持公司战略目标的实现,即使面临巨大压力或个人利益受到损失时,仍能不折不扣完成工作并承担责任。
3分:光明磊落:动公开地承担本职工作中的责任问题,不欺上瞒下,并及时主动的采取补救预防措施,防止类似的问题再次发生。
2分:尽职尽责:当工作中面临需要同时处理职责内和职责外的任务时,能主动采取应对措施,保证不因为职责以外的任务而影响职责内工作的完成情况。
1分:明确职责:确自己的工作职责和角色,认识到自己承担的工作的重要性。
针对被评价者通用胜任力的改善建议(不能填无)
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