202206评优评先评分——斗云

《先进团队奖》

金字塔团队奖评选标准（1）团队稳定性高；（2）团队培养能力强，导师或跨部门导师带培效果显著，多名员工实现升职加薪，或新员工实现提前转正，或培养出的总监助理/员工引起其他部门竞争等；（3）人才梯队搭建完善，上级对下级按照一拖二培养，如总监带培2个合格助理总监，助理总监带培2个合格经理，经理带培2个骨干员工等；（4）团队内人员晋升前培养出能够替代现岗位的合格人选；（5）部门积极参与评优评先活动并多次获得奖项。

产品服务奖评选标准（一企一策方向）1、在一企一策专项工作中表现优异或有突出贡献的，比如提供优秀的模版，制作思路，下一步的落地方案等；2、数据分析根据品类细化，做出合适的建议；3、提出的方案得到企业的认可并落地执行。（6080方向）1、铺市率达到60%以上；2、新品铺市的速度和产出要成正比；3、对于6080铺市工作认真，严谨，积极补位。

共赢奖评选标准①为成员企业创造价值或解决重要问题者；②在公司或成员企业关键性事项推进上有重大突破者；③个人业绩在部门中排名前列者；④注重换位思考、能力互补、荣辱与共；⑤实现成员企业价值，与成员企业共同成长。

《共赢奖》