扬子江药业集团管理干部(干部词条)测评表—张峰
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目标计划管理:被评价人在制定过程中通过汇报,深入现场、深入与实施者的交流,确保在实施过程中进行跟踪、反馈和改进。
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目标计划管理:被评价人把精力放在重要目标上,以工作重要性和时间紧迫性为基准,确定优先次序,按照轻重缓急推动目标前进。
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发展他人:被评价人对下属表达期待,对下属传递希望,相信他们可以完成更高的目标。
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沟通协调:被评价人在工作中始终与他人保持良好工作关系。
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沟通协调:被评价人积极回应对方疑问,公开、透明的处理信息,确保信息的准备传达。
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