新员工表现反馈表6
亲~,请留下您宝贵的想法,非常感谢您的参与!
新人4月份的总单量
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新人辅导期(4月~5月)的总流水
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以下内容是针对辅导新人的过程当中,对不同评估项目,你对新人的打分打分标准:优秀8-10分;良好6-7分;一般4-5分;差1-3分
学习、适应能力打分:能快速学习工作流程、学习销售技巧并应用到工作中。能适应环境等因素的变化。
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岗位认同度打分:员工对自身所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义,并能够在这个岗位中有所成长。
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