联美量子节能环保集团员工360°民主评议问卷（邰文刚）_历史项目_免费模板

您与被评价人的关系：

本人

被评价人上级

被评价人同事

被评价人下级

进取心（定义：不满足于现状，追求卓越，立志有所作为的心理状态）

随遇而安，缺乏明确的个人目标和追求，个人发展动力不足。

有实现个人发展的愿望，愿意接受挑战，希望取得成绩，但目标、自我要求需要进一步清晰、具体。

对实现个人发展的明确意愿，有比较明确的个人目标，并能持续、主动地实现。

自我目标明确，自我要求严格，勇于积极寻找和接受挑战，实现自我的成长。

具有强烈的愿望发展自我，并建立了清晰的高目标，自我要求高，精益求精，始终追求更卓越的表现与业绩。

执行力（定义：理解上级的政策/命令，并能最终落实完成的能力）

不能很好地理解上级的政策/命令/意图，导致执行不力，无法达到上级要求。

基本能够理解上级的政策/命令/意图，并予以实现，但质量有时不能得到保证。

能够理解上级的政策/命令/意图，能够主动采取行动，予以落实到位，很少低于预期。

能够充分理解上级的政策/命令/意图，主动迅速地采取行动，克服各种困难，实现预期目标。

能够全面、透彻地理解上级的政策/命令/意图，准确捕捉关键环节，采取强有力的行动，克服各种困难，超预期地落实到位。

学习领悟（定义：通过一定的学习方法与技巧，积累知识、提高技能的能力）

求知欲不明显，接受和应用新知识的能力较弱。

有一定的求知欲，通过培训能掌握本岗位工作所需的基本知识、技能。

有较强的求知欲，能快速地掌握工作所需的知识、技能，并且有效运用于工作，保证工作顺利开展。

主动、快速地通过掌握、运用新知识、技能、解决问题、提高产能，并能及时总结、借鉴自身及他人的经验。

对新知识、新技术、新领域保持关注，能主动、快速地掌握、运用、传播新知识、新技能，创造性地解决问题，给公司带来整体价值的提升。

创新能力（定义：突破常规，用新方法、新思维解决问题的能力）

习惯于延续传统和习惯的方式方法，缺少质疑精神，从不主动思考新的解决方案。

对工作中遇到的问题，在有压力情况下，通过指导，能够试图思考和解决问题。

能够发现工作中遇到的问题，并主动通过提出或引进新的解决思路、方法进行改良。

经常主动检视和寻找工作中的改进空间，并通过提出或引进新理念或方法，实现工作优化，提高效率。

有非常鲜明的创新意识，实践新理念、新方法，形成新的价值链，产生明显的创新价值。

联美量子节能环保集团员工360°民主评议问卷（邰文刚）