063_历史项目_免费模板

621.以下对需要的叙述不正确的是()

A.是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

625.渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊属于的需要：()

A.成就

B.亲和

C.权力

D.尊重

626.公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大：()

A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语

B.小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠

C.小吴被公认为“高才生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担

D.小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

627.如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论，那么在下述选项中，他最不可能犯的是哪一个错误：

A.违背双因素理论

B.违背期望理论

C.违背公平理论

D.违背强化理论

629根据马斯洛的需求层次论，下列需求哪项是按从低到高顺序排列的：(1)就业保障；(2)上司对自己工作的赞扬；(3)工作的挑战性；(4)同乡联谊会；(5)满足标准热量摄入量的食品

A.(5)(1)（4）(2)（3）

B.(5)（4）(1)（3）(2)

C.(5)（4）(1)(2)(3)

D.(5)(1)（3）（4）(2)

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