2021公司第二季度领导力评估

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积极的安全行为能力

不理解自己在安全管理体系中的职责和角色，不清楚自身的安全领导力需要在哪些方面提升（1分）

理解自己在安全管理体系中的职责和角色，知道自身的安全领导力需要在哪些方面提升（2分）

具备该岗位所需的安全领导力（3分）

经常参加安全专业技术和有关安全领导力的培训（4分）

经常参加安全专业技术和安全领导力培训，定期评估及提升自身的专业技术和安全领导力（5分）

人员的安全能力

分配任务时，未考虑人员的安全能力和资质要求（1分）

和员工提到相关的安全培训课程（2分）

员工参加与其工作相关的部份安全培训课程（3分）

提供支持，确保员工参加与其工作相关的安全培训课程（4分）

评估并验证培训效果，确保员工具备安全工作的知识和技能（5分）

尊重专业人员

在做风险评估和做安全相关的决策时没有邀请有专业技术和安全经验的人员参加讨论（1分）

在做风险评估邀请直接受影响人员参与讨论（2分）

在做安全有关的决策时邀请直接受影响人员参与讨论（3分）

在做安全有关的决策时邀请各方面有经验的专业人员（4分）

在做风险评估及安全相关的决策时邀请具备最佳技能和安全经验的专家参与讨论（5分）

对员工安全工作提供支持的能力

工作和个人生活的平衡

经常强调工作，而不考虑员工本人的想法（1分）

考虑员工提出的关于工作计划的一些挑战意见（2分）

对员工在平衡个人和工作需要方面表达关注（3分）

鼓励员工平衡工作和个人生活（4分）

帮助员工，鼓励员工注重自身身心健康，平衡工作与家庭的关系（5分）

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