试用期转正评价问卷

康为同事：

您好！为了解公司新进高管试用期的表现情况，特邀请您对健为诊断营销中心总经理李宁，进行转正前的360°评价，本次问卷由人力行政中心发起，请您本着对被测评人负责的态度进行客观、公正的评价，杜绝“恶意评价”或“老好人”现象。

请您根据每项的描述，勾选您认为最合适表达的一项，每个测评项目只能选择一个答案；本次测评采用“无记名”的方式（无需署名，后台也看不到具体填写人），汇总结果只有人资中心分管副总以及董事长可以查阅，请放心填写，感谢您的帮助与配合~

以下为正式测评内容：

1、领导力 50%

1.1 目标导向：根据公司的规划和部署，确定部门工作目标，明确任务要求和改进方向，制定合

理的工作计划，合理分配工作资源，指导团队成员执行工作计划，对工作过程进行检查监督，及

时分析评估各项工作结果，提出改进措施，不断提高组织的效率和工作有效性。*

A.非常符合

B. 符合

C. 基本符合

D. 一般

E. 不太符合

2、岗位特质评价 25%

2.1 自我驱动：在多变的市场环境，以及高压和高挑战的目标要求下，能应对压力，不但能激励他人，而且还要能自我调整自我激励，乐观面对，在高压环境下也能保持高效工作状态

*

A.非常符合

B. 符合

C. 基本符合

D. 一般

E. 不太符合

2.2责任感：认识到自己的工作在组织中的重要性，将实现组织的目标当成是自己的目标，积极主动的完成职责内的工作，并愿意接受临时性突发性工作，不计个人得失，在职权范围内，敢于承担各种风险与责任。*

A.非常符合

B. 符合

C. 基本符合

D. 一般

E. 不太符合

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