2026年之江综合监护室护理小组长竞聘评分表

*1. 竞聘人员姓名

*2. 评委姓名

*3. 个人竞聘优势与综合能力：ICU临床护理经验丰富，临床基础扎实，熟练掌握重症专科技术，能应对突发抢救事件（15分）

13-15分：经验非常丰富，技术完全达标，应急能力极强

10-12分：经验较丰富，技术基本达标，应急能力较强

7-9分：经验一般，技术部分达标，应急能力一般

0-6分：经验不足，技术不达标，应急能力薄弱

*4. 个人竞聘优势与综合能力：具备良好的沟通协调能力、团队协作能力，具备临床带教经验（15分）

13-15分：沟通协调能力极强，团队协作表现突出，带教经验丰富

10-12分：沟通协调能力较强，团队协作较好，有一定带教经验

7-9分：沟通协调能力一般，团队协作尚可，带教经验较少

0-6分：沟通协调能力薄弱，团队协作差，无带教经验

*5. 个人竞聘优势与综合能力：具备良好的职业素养，工作中有责任心、细心和耐心，具备较强的抗压能力（10分）

9-10分：职业素养极高，责任心强，抗压能力极强

7-8分：职业素养较高，责任心较好，抗压能力较强

5-6分：职业素养一般，责任心一般，抗压能力一般

0-4分：职业素养较差，责任心薄弱，抗压能力差

*6. 岗位认知与角色定位：岗位认知清晰，做到质量把关及监督；能协调危重患者管理（10分）

9-10分：岗位认知非常清晰，质量把控和患者协调能力极强

7-8分：岗位认知较清晰，质量把控和患者协调能力较强

5-6分：岗位认知基本清晰，质量把控和患者协调能力一般

0-4分：岗位认知模糊，质量把控和患者协调能力薄弱

*7. 岗位认知与角色定位：岗位定位精准，明确小组长的核心职责，保持团队的良好氛围（10分）

9-10分：岗位定位非常精准，对核心职责理解透彻，团队氛围建设能力极强

7-8分：岗位定位较精准，对核心职责理解较透彻，团队氛围建设能力较强

5-6分：岗位定位基本准确，对核心职责有基本理解，团队氛围建设能力一般

0-4分：岗位定位偏差，对核心职责理解不足，团队氛围建设能力差

*8. 工作思路与未来规划：思路清晰完整，具有创新性（10分）

9-10分：思路非常清晰完整，创新性极强

7-8分：思路较清晰完整，有一定创新性

5-6分：思路基本清晰，创新性不足

0-4分：思路混乱，无创新性

*9. 工作思路与未来规划：思路具有实用性，能精准结合科室现状，提出切实可行的思路（10分）

9-10分：实用性极强，完全贴合科室现状，可行性极高

7-8分：实用性较强，较贴合科室现状，可行性较高

5-6分：实用性一般，部分贴合科室现状，可行性一般

0-4分：实用性差，脱离科室现状，不可行

*10. 工作思路与未来规划：规划符合专科发展，具备系统性、可行性（5分）

5分：完全符合专科发展，系统性和可行性极强

4分：较符合专科发展，系统性和可行性较强

3分：基本符合专科发展，系统性和可行性一般

0-2分：不符合专科发展，缺乏系统性和可行性

*11. PPT制作与现场汇报：PPT结构严密，重点突出，简洁美观，图文并茂（5分）

5分：PPT质量极高，完全符合要求

4分：PPT质量较高，较符合要求

3分：PPT质量一般，基本符合要求

0-2分：PPT质量差，不符合要求

*12. PPT制作与现场汇报：语言流畅，逻辑清晰，自信从容（5分）

5分：表达能力极强，完全符合要求

4分：表达能力较强，较符合要求

3分：表达能力一般，基本符合要求

0-2分：表达能力差，不符合要求

*13. PPT制作与现场汇报：严格把控在5分钟内，不超时（5分）

5分：完全不超时，时间把控精准

4分：超时1分钟以内

3分：超时1-2分钟

0-2分：超时2分钟以上

*14. 评委评语及其他说明

*15. 评委签字

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* 评分日期

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