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员工管理程序试卷（100分）
欢迎参加公司员工管理程序知识试卷，请认真作答以下题目。
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1.
工号
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2.
姓名
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3.
公司的核心价值观不包括以下哪一项？
A.优于创新
B.精于沟通
C.利润至上
D.愉快职场
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4.
员工在入职报到时，通常不需要提交以下哪项资料？
A.学历及身份证复印件
B.上一家单位的离职证明
C.户口簿（原件）
D.三级甲等医院体检表
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5.
如果因个人原因想辞职，一名已过试用期的间接员工需要提前多久通知公司？
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天
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6.
根据公司规定，以下哪种行为会被认定为“旷工”？
A.迟到15分钟
B.未获准假而提前下班
C.忘记刷卡，但有主管证明在岗
D.因急病电话请假，但假单尚未提交
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7.
关于年休假，以下说法正确的是？
A.年休假可以攒到第二年一起休
B.刚毕业入职的大学生，马上就可以享受年休假
C.累计工作满10年，年休假为10天
D.年休假最小申请单位是半天
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8.
员工因急病无法上班，正确的做法是？
A.直接休息，等病好了再补假条
B.及时电话请假，并在事后补交医院证明
C.让同事帮忙口头说一声
D.只要不超过三天，就不需要证明
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9.
员工申请婚假，需要如何操作？
A.随时申请，无需提前通知
B.需提前1个月申请，并连续使用
C.可以分段休假，更灵活
D.只需部门主管同意即可
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10.
符合国家政策的男员工，可享受多少天护理假？
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
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11.
员工在什么情况下可以随时解除劳动合同，且公司需承担责任？
A.觉得工作太累，不想干了
B.找到了更好的工作
C.公司未依法支付劳动报酬
D.与主管关系不和睦
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12.
员工可随时解除劳动合同、公司需承担法律责任的情形是？
A.自身觉得工作强度大
B. 外部找到薪资更高工作
C. 公司未依法足额支付劳动报酬
D. 和直属主管沟通不合
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