师傅带徒意愿调研问卷
您好，本次问卷旨在了解一线师傅带徒的真实情况与想法，帮助公司优化带徒管理政策，所有反馈均严格保密，请您根据真实感受填写，感谢您的支持！
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1.
您在本岗位的工龄
1年以下
1-3年
3-10年
10年以上
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2.
您过去3年内带过几个徒弟
0个
1-2个
3-5个
5个以上
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3.
如果现在安排您带一名新员工，您愿意吗
非常愿意，主动想带
领导安排了就带，但不会主动争取
不太愿意，能推就推
坚决不带
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4.
如果带徒津贴从现在的水平提高到每月1000元，但要求徒弟3个月内通过考核，否则扣回津贴，您愿意带吗
愿意，钱到位就行
还是不愿意
看徒弟素质再定
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5.
您不愿意带徒弟的最主要原因是什么？（限选1项）
带徒弟导致产量下降，计件损失远超过补贴
怕徒弟学成后抢我饭碗或抢我高难度工单
现在的年轻人说不得骂不得，教他还顶嘴，心累
公司没有标准化教材，我不知道怎么教，瞎教费劲
徒弟悟性太差，教十遍还出错，耽误我下班
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6.
您在带徒弟时，实际遇到过哪些困难？（可多选）
生产任务太紧，根本挤不出时间停下来教
徒弟上手操作时出废品，责任算我的还是算他的？规定不清
我带出来的徒弟，转正后跟我没有利益关系，我没动力
公司只考核徒弟会不会干，不考核我教得好不好，干好干坏一个样
有些操作我凭经验干得很快，但很难用语言讲清楚原理
徒弟没眼力见，眼里没活儿，我不喜欢
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7.
如果公司想提高师傅带徒的积极性，您觉得以下哪种方式最管用？（限选1项）
大幅提高月度带徒津贴（直接给钱）
带出徒弟后给一笔“出师奖金”，徒弟干得越好奖金越高
降低师傅当月的产量定额，给足教学时间
把“带徒成果”作为评优评先、晋升高级工的硬性加分项
提供标准化的《岗位操作教学视频》和教案，让我省心
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8.
您还有什么想吐槽的或其他建议？（选填）
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