纪检制度知识测评

*1. 对主管级以上党员领导干部的约谈，核心重点是核查其（ ）履职情况。

*2. 对各党支部书记的约谈，主要针对的是（ ）落实情况。

*3. 对各党支部纪检保密委员的约谈，重点核查的是（ ）落实情况。

*4. 公司纪委提出约谈建议、制定约谈方案后，需经（ ）批示后实施常规约谈。

*5. 如需对公司党政班子成员开展约谈，方案审批流程为（ ）。

*6. 开展廉政约谈工作，约谈人人数要求为（ ）。

*7. 约谈对象需在约谈结束后（ ）内，提交书面整改方案。

*8. 党风廉政约谈整改期限一般不超过（ ）。

*9. 约谈人开展廉政约谈需遵循的核心原则是（ ）。

*10. 约谈、诫勉谈话相关材料将存入个人（ ），作为干部考核任用的重要依据。

*11. 侧重及早提醒干部苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题的谈话原则是（ ）

*12. 坚持一分为二、实事求是评价人员，既肯定成绩又指出问题的谈话原则是（ ）

*13. 针对谈话对象具体问题深挖根源，强化人员遵规守纪、规范履职意识的谈话原则是（ ）

*14. 干部、关键岗位人员存在思想、作风、纪律方面苗头性、倾向性问题，应开展（ ）

*15. 宣布干部任免、调整交流决定时，对干部提出廉洁履职、规范用权要求的谈话类型是（ ）

*16. 对违规违纪情节轻微、免予问责人员，进行严肃教育、责令书面检查的谈话类型是（ ）

*17. 公司诫勉谈话的影响期为（ ）

*18. 关于廉政谈话方式，下列说法正确的是（ ）

*19. 开展廉洁谈话时，谈话人人数要求为（ ）

*20. 各部门自主发现副主任级以上干部、关键岗位人员需诫勉谈话的，经党支部研究决定后，可由（ ）开展谈话。

*21. 行政问责的两种核心方式是（ ）

*22. 留用察看的常规察看期限为（ ）

*23. 造成企业一般经济损失的金额标准是（ ）

*24. 问责对象对问责决定有异议的，可在决定下达之日起（ ）日内书面申诉

*25. 二人以上共同故意违规违纪，对为首者的问责原则是（ ）

*26. 问题导向原则要求谈话立足实际，针对谈话对象存在的问题深挖根源，强化干部员工遵规守纪、正确履职意识。

*27. 任前谈话主要针对干部任职后出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒纠错。

*28. 诫勉谈话影响期为半年，相关谈话材料会存入个人廉洁档案，作为干部考核、选拔任用的依据。

*29. 廉政谈话仅能由组织发起，领导干部、关键岗位人员不可以主动提出谈话申请。

*30. 开展廉洁谈话工作，谈话人不得少于两人，同时需要做好书面记录、填写廉洁谈话记录表。

*31. 员工岗位或职务发生变动后，可免除原任职期间的违规违纪问责。

*32. 主动上交违规违纪所得的，可从轻、减轻或者免予问责。

*33. 申诉期间，已下达的问责决定暂停执行。

*34. 集体决策中，对决策事项明确提出反对意见的，可减轻或免予问责。

*35. 篡改、伪造个人档案资料的，可酌情从轻问责。

*36. 行政问责工作的基本原则包括（ ）

*37. 下列属于可从轻、减轻或免予问责的情形有（ ）

*38. 下列属于应当从重或加重问责的情形有（ ）

*39. 企业行政处分的种类包含（ ）

*40. 营销工作违规可从轻、减轻处理的情形有（ ）

*41. 营销工作违规应从重、加重处理的情形有（ ）

*42. “三个区分开来”包含的内容有（ ）

*43. 员工受到问责后，对应的限制规定有（ ）

*44. 属于扰乱企业经营管理秩序、应予问责的行为有（ ）

*45. 属于对抗组织调查、应予问责的行为有（ ）

*46. 领导干部履职不力、应予问责的行为有（ ）

*47. 属于员工不诚信、应予问责的行为有（ ）

*48. 利用职务之便谋取私利、应予问责的行为有（ ）

*49. 违反财务管理规定、应予问责的行为有（ ）

*50. 调查人员在问责工作中需遵守的要求有（ ）