LYG 胜任能力研学群-调研问卷
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姓名
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手机或微信
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您的年龄是?
18岁以下
18~24岁
25~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
61岁及以上
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岗位
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您的最高学历（含目前在读）是？
小学及以下
初中
高中/中专/技校
大学专科
大学本科
硕士研究生及以上
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有无参加过专业体系的认证的外部培训？
有
无
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第一部分：认知摸底
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Q1（单选）在此之前，你对"胜任能力/胜任力"这个概念的了解程度是？
A. 没听说过
B. 听说过，但说不清楚是什么
C. 大致了解，能说出基本含义
D. 比较熟悉，工作中用过相关方法
E. 系统学习过
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Q2（单选）你觉得"胜任能力"主要指什么？
A. 员工掌握的专业知识和技能
B. 员工的学历和资历
C. 能把工作做出高绩效的深层次特质（动机、价值观、行为方式等）
D. 不太清楚
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Q3（单选）你是否听说过胜任素质"冰山模型"？
A. 没听说过
B. 听说过，但不了解内容
C. 了解：水面之上是知识技能，水面之下是自我概念、特质、动机
D. 还能说出它在招聘或盘点中的用法
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Q4（单选）你所在企业（或你服务的客户）目前有胜任力相关实践吗？
A. 完全没有
B. 有零散尝试（如岗位说明书里有能力要求）
C. 有正式应用（胜任力模型/素质测评/人才盘点）
D. 不清楚
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第二部分：痛点与需求
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Q5（单选）以下哪个场景最让你头疼？
A. 招聘看走眼，面试感觉好的人入职后不行
B. 人才盘点流于形式，业务不认可
C. 晋升评审被质疑不公平
D. 培训没效果，预算花了看不见产出
E. 绩效面谈谈不拢
F. 个人职业生涯发展
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Q6（单选）如果学胜任能力，你最想解决什么问题？
A. 搭建本企业/客户的胜任力模型
B. 设计行为化面试题库，提升招聘准确率
C. 落地人才盘点与晋升评审
D. 设计基于能力差距的培训体系
E. 个人转型（OD/TD/顾问）需要方法论背书
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Q7（单选）你希望从这个班获得什么？
A. 能直接用的方法论与工具
B. 认证证书（职业背书）
C. 同行交流与案例
D. 老师持续答疑辅导
E. 可复用的资料模板
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第三部分：班务调研
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Q8（单选）学费预算：你（或单位）可接受的区间是？
参考：市面公开课费用 3000 元/天，认证班费用 10000 元/天起
A. 1000 元以下
B. 1000–2000 元
C. 2000–3500 元
D. 3500–5000 元
E. 5000 元以上
F. 价格不是主要考虑
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Q9（单选）上课时长与形式，你更能接受哪种？
A. 1 天集中线下课
B. 2 个半天（连续两周，各半天）
C. 4–6 次线上直播（每次 1.5–2 小时，晚上）
D. 线上录播自学 + 直播答疑
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Q10（多选）你方便上课的时间段是？
A. 工作日晚上（19:30–21:30）
B. 周末白天
C. 工作日白天
D. 都可以，跟班走
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Q11（开放题）关于人才管理或胜任能力，你现在最想问的一个问题是什么？（我们会选进「每周好问题」，三位老师在群里公开解答）
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